Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Судебная практика увольнение сокращение штата

Пономарева Процедура сокращения штата организации: судебная практика Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Вернуться в Трудовые споры Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата, если соблюден порядок увольнения и гарантии, закрепленные в трудовом Кодексе.

При сокращении численности или штата работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч.

Это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, которые имеют специальную подготовку и стаж работы.

Приведенные нормы не содержат прямого указания, что работодатель обязан предлагать работу, которую выполнял временно отсутствующий работник, или должность, на которую в порядке перевода приглашен работник из другой организации, или перевод на неполную штатную единицу по вакантной должности, или должность, занятую совместителем.

Если работнику при сокращении не были предложены все вакантные должности и увольнение стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от оценки судом обстоятельств, из-за которых работодатель не предложил работнику занять эти должности.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

В соответствии с ч. Продление срока предупреждения о предстоящем увольнении законом не предусмотрено. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Анализ судебной практики показывает, что если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, то увольнение будет признано незаконным.

Если увольнение работника в связи с сокращением численности или штата стало причиной спора, в котором работник ссылается на ненадлежащее предупреждение о предстоящем увольнении, то его разрешение будет зависеть от того, был ли работник уведомлен о предстоящем увольнении, указана ли в уведомлении дата увольнения, соблюдены ли работодателем сроки уведомления.

Отметим, что в действующем законодательстве есть ограничения на увольнение некоторых категорий работников, к примеру, беременных женщин и матерей одиночек. Рассмотрим несколько примеров, как это происходит при сокращении числа работников или штата организации.

Согласно ст. Статья ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременной женщины за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уволенная в период беременности работница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. При этом не имеет значения, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом.

Часть 4 ст. Согласно п. Кроме того, ст. Если увольнение отца, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем в многодетной семье, или беременной женщины, или одинокой матери стало причиной спора, то его разрешение будет зависеть от наличия доказательств того, что работник действительно относится к категории лиц, увольнение которых по инициативе работодателя не допускается.

Если увольнение несовершеннолетнего работника в связи с сокращением численности или штата стало причиной спора, то его разрешение будет зависеть от того, получил ли работодатель согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата п. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Сторонники данной позиции исходят из следующего. Не имеет правового значения то обстоятельство, было ли работодателю известно о беременности увольняемой работницы. При увольнении по инициативе работодателя это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин.

В то же время анализ постановлений апелляционной, кассационной и надзорной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателей, мотивируя это тем, что если при увольнении работница не уведомила работодателя о беременности, то это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работницы.

Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата п. Вывод основан на следующем.

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда неправильно применяют нормы материального права и принимают решения в пользу работодателя, посчитав, что работница не является одинокой матерью.

Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным. Если работник является отцом — единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, мать которого не состоит в трудовых отношениях, то такой работник не может быть уволен по сокращению численности или штата ч.

В то же время анализ судебного постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд при рассмотрении спора не применил ст. Правомерно ли увольнение несовершеннолетнего работника в связи с сокращением численности или штата п. Есть статья автора, по мнению которого несовершеннолетнего работника можно уволить по п.

Правомерно ли увольнение по п. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным. Вывод основан на том, что если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность должности , обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п.

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, ссылаясь на то, что предусмотренная действующим законодательством процедура увольнения работодателем не нарушена.

Вывод основан на том, что если у работодателя сохраняется потребность в работе определенного рода или объема и возникает необходимость расширения должностных обязанностей, то имеет место не сокращение численности или штата, а изменение определенных сторонами условий трудового договора. Основания для увольнения по п.

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателей, ссылаясь на то, что увольнение работника произведено на законных основаниях.

Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано неправомерным. Реорганизация предприятия-работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками ч. Если в штатном расписании организации, образованной в результате слияния, должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

В то же время анализ судебного постановления надзорной инстанции показывает, что нижестоящий суд принял решение в пользу работодателя, ссылаясь на то, что порядок увольнения в связи с сокращением штата не нарушен.

Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано правомерным. Принятие решения о сокращении численности или штата работников является правом работодателя, который обязан соблюдать установленный порядок увольнения, но не должен обосновывать исключение из штатного расписания какой-либо должности.

Заключение гражданско-правового договора для выполнения обязанностей уволенного работника не свидетельствует о фиктивности сокращения. В то же время анализ судебного постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд принял решение в пользу работника, ссылаясь на то, что у работодателя не имелось оснований для увольнения по п.

Если судом будут установлены обстоятельства, свидетельствующие о том, что в соответствии с договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового права ст.

Следовательно, отношения, возникшие по гражданско-правовому договору, могут быть признаны судом трудовыми, а сокращение мнимым.

Сокращение штата: практика судов Московской области

Обновлено Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5.

Восстановление по суду: процедура при фиктивном сокращении Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро ибесплатно!

Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации Автор: Виктор Котов Виктор Котов, юрист частной юридической фирмы, E-mail: kotov-vitya81 mail. В данном статье мы рассмотрим ряд ситуаций, когда работодателю необходимо обратить внимание на правовое регулирование спорных вопросов, которые могут возникнуть в процессе или после такого вида увольнения. Начнём с одного из главных вопросов, который возникает на стадии принятия такого решения работодателем: если работники организации, должность которых планируется сократить, оспаривают законность самого сокращения, то как не допустить ошибок при оформлении такого управленческого решения? В этой связи, принятие работодателем решения о сокращении численности штата и последующее уведомление истца о расторжении трудовых отношений не свидетельствуют о нарушении прав и законных интересов работника. Вместе с тем, работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом, в частности, обращаясь к судебной защите, что предоставляет работнику право обратиться в суд только по требованию о правомерности его увольнения в связи с сокращением штата, но не о неправомерности самого факта сокращения.

Судебная практика: как правильно уволить работника по сокращению штата

Фиктивное сокращение штата Увольнение по сокращению - судебная практика Ответственность за фиктивное сокращение сотрудников Фиктивное сокращение штата и правовая базы — что говорится в ТК РФ Действующее законодательство достаточно строго регулирует вопросы, которые связаны с увольнением работников по сокращению. При этом, учитывая широкие возможности работодателя в использовании данного основания для прекращения трудовых взаимоотношений с сотрудниками, эта процедура требует особого контроля со стороны государства и надзорных органов. В частности, фиктивное сокращение штата, если будет обнаружено, однозначно будет считаться нарушением действующего законодательства и прав сотрудника. Поэтому в первую очередь, в случае проведения сокращения, сторонам взаимоотношений следует ознакомиться со следующими нормативными актами, действующими на российской территории: Ст. Принципы, изложенные в означенной статье, регламентируют большинство существующих возможных оснований для проведения процедуры увольнения, и в их числе присутствует также увольнение по инициативе работодателя — сокращение штата или должностей является разновидностью такового увольнения. Означенная статья непосредственно рассматривает вопросы, касающиеся того, когда и как работодатель может уволить сотрудников по своей собственной инициативе. В том числе в качестве таковой причины предусмотрено сокращение штата сотрудников. Данный нормативный документ разъясняет применение судами общей практики положений вышеозначенной ст.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Ошибка в приказе о сокращение штата численности Вопрос: В приказе о сокращении штата допущена ошибка, дана ссылка на штатное расписание с неверной датой, т. Ответ: По нашему мнению, если не исправить ошибку, это может грозить восстановлением на работе сокращаемого работника. Рекомендуем Вам составить акт о выявлении ошибки с указанием верной даты штатного расписания и предоставить в суд. Какое решение примет суд зависит установленных по делу юридически значимых обстоятельств.

Истица обратилась в Суд с жалобой на работодателя, неверно применившего нормы трудового законодательства, устанавливающие необходимость оценки наличия у сокращаемого работника преимущественного права на оставление на работе cт. В ходе рассмотрения жалобы ВС РФ выяснил, что истица занимала одну из восьми штатных единиц, две из которых подлежали сокращению.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей Причины, по которым сокращение могут признать незаконным Увольнение после истечения 2-месячного срока предупреждения. Увольнение в выходной день. В действующем законодательстве не обозначено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Конституционный суд РФ в определении от Однако уволенные работники полагают, что суды должны проверять целесообразность осуществления работодателем таких мероприятий, а также реальность проведенного сокращения.

Увольнение по сокращению - судебная практика

Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства: факт сокращения штата действительно должен иметь место; выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; персональное предупреждение о предстоящем увольнении; возможный перевод работника трудоустройство ; уведомление государственного органа по вопросам занятости; согласие профсоюзного органа; Все перечисленные выше мероприятия должны осуществляться после расчета и определения оптимальной численности персонала предприятия. Кого не могут уволить при сокращении 2. Основания для сокращения штатов 3. Условия произведения процедуры сокращений 4.

Порядок отмены Если работодатель уже оповестил сотрудников об увольнении и издал приказ о сокращении, то для его отмены необходимо: распорядиться об издании нового приказа, который аннулирует действие предыдущего документа. При этом, может быть использован образец приказа, разработанный и использующийся только в конкретной организации. Документ составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой отдается работнику; Важно знать! Если под сокращение попало сразу несколько сотрудников, то работодателю не нужно издавать сразу несколько приказов, достаточно составить один документ, действие которого будет распространяться на всех работников. Данное уведомление составляется только в письменной форме и передается всем работникам, которых должны были уволить, под роспись. Документ должен быть составлен в 2 экземплярах; образец уведомления об отмене сокращения работодатель должен проследить, чтобы каждый работник, чье имя было указано в приказе об увольнении, был ознакомлен с новым документом об отмене сокращения; если работодатель уже ранее уведомлял профсоюзную организацию или ЦЗ, то он должен направить повторное оповещение, в котором сообщается об отмене увольнения сотрудников.

Мнимое сокращение штата судебная практика

Восстановление на работе по сокращению: судебная практика Незаконное сокращение штата или численности работников В действующем законодательстве не обозначено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Конституционный суд РФ в определении от Однако уволенные работники полагают, что суды должны проверять целесообразность осуществления работодателем таких мероприятий, а также реальность проведенного сокращения. С этим согласны члены Верховного суда РФ. В определении от Кроме того, сокращение должно быль реальным, что также подвергается оценке судом путем исследования штатного расписания см. Судебная практика признает незаконным увольнение по сокращению штата, если новое штатное расписание: не утверждено до начала проведения процедуры сокращения численности штата , т. Уведомление работника об увольнении Для работника процедура сокращения начинается с получения уведомления об увольнении.

Судебная практика - 1 квартал года уведомил сотрудника о сокращении, а 31 мая уволил в связи с сокращением штата. Если после предупреждения о сокращении до дня увольнения проходит больше двух месяцев.

Незаконное сокращение — распространенное явление в наше нестабильное экономическое время. Практически каждый работодатель старается извлечь из этого мероприятия максимум выгоды, заплатив минимум своему сокращаемому сотруднику. Как по закону должно происходить сокращение Недобросовестный работодатель чаще всего пользуется незнанием своих сотрудников, просто сообщая им, что определенные должности сокращаются и им необходимо, причем срочно, писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Судебная практика: как правильно уволить работника по сокращению штата

Любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влекут восстановление на работе, выплату заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Выделим моменты, которые судебные инстанции не оставляют без внимания в ходе разбирательств. В соответствии с п. Судебная практика.

Вернуться в Трудовые споры Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата, если соблюден порядок увольнения и гарантии, закрепленные в трудовом Кодексе. При сокращении численности или штата работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч. Это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Какие документы выдают при увольнении в году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются: зарплата отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска выходное пособие выплаты в размере среднего заработка до того периода пока сотрудник не найдет новую работу Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам.

Судебная практика. Статья: Разрешение трудовых споров при сокращении штата. Часть 1 Начало Архипов В. Трудовое право для кадровика", , n 11 "Кадровик.

Рекомендация о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 2 июня года на свою шестьдесят восьмую сессию, постановив принять ряд предложений о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, что является пятым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющей Конвенцию года о прекращении трудовых отношений, принимает сего двадцать второго дня июня месяца тысяча девятьсот восемьдесят второго года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией года о прекращении трудовых отношений. Положения настоящей Рекомендации могут применяться посредством национального законодательства или правил, коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, решений арбитражных или судебных органов или любым другим способом, соответствующим национальной практике и отвечающим национальным условиям. Трудовые отношения с работникам не должны прекращаться в связи с проступком, который в соответствии с национальными законодательством или практикой служил бы основанием для прекращения трудовых отношений только в случае одно- или многократного повторения, если только работодатель не сделал работнику соответствующего письменного предупреждения. Трудовые отношения с работникам не должны прекращаться в связи с неудовлетворительным выполнением им профессиональных обязанностей, если только работодатель соответствующим образом не указал ему на это и письменно не предупредил его и если только работник продолжает неудовлетворительно выполнять свои обязанности после истечения разумного срока, установленного для исправления положения. Работник должен иметь право на получение помощи от другого лица в ходе защиты, в соответствии со статьей 7 Конвенции года о прекращении трудовых отношений, против обвинений в отношении его поведения или работы, которые могут привести к прекращению с ним трудовых отношений; это право может быть определено методами применения, указанными в пункте 1 настоящей Рекомендации.

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения об увольнении по сокращению штата I. Основные положения об увольнении по сокращению штата Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Частью 1 статьи ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению
Комментариев: 7
  1. guistopgan

    У поліці обідньої перерви не повинно бути це якась мутотень і непорядок !

  2. Александра

    Все логично и структурировано. Спасибо!

  3. Леокадия

    Блин у нас снег валит и мороз , а у вас уже весна

  4. Ефрем

    От мусоров как от преступников отбиваться нужно,писец!

  5. giuneedlu

    Вопрос передача тех паспорта лицу на авто согласно этого закона запрещена(авто растоможено в обиходе опять доверенности

  6. Берта

    Хуй тебе педрило брал за 1200 продам по запчастями за 1500 как минимум кузов как металл.Привет пенсионному фонду от пенсионера.армии от ветерана.

  7. loresgootin

    Нет уж на фиг.делать мне больше нечего как только доказывать банку,что я не верблюд.продаем садовый участок-деньги будем брать только наличкой.потому,что у нас не будет времени доказывать банку и бумаги ему приносить,деньги нужны будут сразу на покупку кое чего другого,а тот человек ждать не будет

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.