Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Реорганизация предприятий как сделать

Рассмотрим подробно формы реорганизации Преобразование - форма, при которой одно юридическое лицо прекращает свое существование, а на его базе возникает тоже одно новое юридическое лицо, только в другой организационно-правовой форме. Процедура считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица. Прежнее же юридическое лицо с этого момента считается прекратившим свою деятельность. Подробнее о преобразовании При этом первоначальное юридическое лицо из которого выделяется другое юрлицо продолжает существовать в уменьшенном виде, ровно на сумму активов переданных выделившемуся, вновь созданному юридическому лицу Присоединение - форма, при которой одно юридическое лицо присоединяется к другому юридическому лицу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реорганизация предприятия

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 3.

Работаю в государственном предприятии и в июне предложили подписать уведомление о переводе в связи с реорганизацией данного предприятия в АО. Поскольку в этом случае Вы увольняетесь не по собственному желанию, то отрабатывать 2 недели не требуется.

Работаю на строительном заводе около 7 лет. По бумагам вредности нет, есть спец-средства, на самом деле комиссию проводят при отсутствии сырья, и запыленности соответственно, когда нет работы.

Сейчас происходит реорганизация предприятия. Директор новый. Есть ли у меня возможность доказать в будущем, что работал на вредном производстве и получить льготную пенсию, при выявлении нарушений независимой экспертизой? Буду ли я оплачивать проведение комиссии?

Нет, не будет доказательств. Теоретически - возможно в том случае, если оспорили результаты СОУТ, в установленном порядке, и они были изменены так, как Вам нужно. Я работала полтора месяца в организации быстрого питания, написала заявление на увольнение в самом ресторане, но в отделе кадров сказали, что сейчас идёт реорганизация предприятия присоединение и меня не уволили, 11 июля выдадут трудовую.

Но вчера нам всем выплатили зарплату раньше срока, хотя она должна быть Скажите пожалуйста, мне вообще будет положен расчёт при увольнение если выдали зарплату раньше?

У нас не оклад, а платят за отработанные часы. Если оплата труда - почасовая, то выплачивают согласно отработанным дням и часам, а не за просто количество отработанных дней, как обычно, так что, выплатить могут раньше срока.

Сколько выходных пособий при увольнении должен получить гл бухгалтер закрыв организацию при реорганизации путем его присоединения к другому предприятию. Читать ответы 1 6. Наша организация в рамках фз заключили договор с МУП услуги ЖКХ , далее МУП прекратили свою деятельность в результате реорганизации путем присоединения к другому предприятию, которые являются правопреемниками.

Надо ли нашей организации с правопреемникам заключать доп. Это делать не обязательно, так как все права и обязательства по ранее заключенному договору перешли к правопреемнику. У нас на предприятии реорганизация, и у нас действует коллективный бесрочный догавор, сокращение на предприятии не планируется, если я не подписаваю новый контракт могу я ращитовать на сокращения или нет.

С уважением Герман. Если Вы отказываетесь продлевать контракт, Вас уволят в связи с окончанием контракта. В году прошла реорганизация путем присоединения.

Главный бухгалтер присоединяемого предприятия ушла в декрет в процессе присоединения. В июле года ребенку исполняется 3 года. Если мы ее сокращаем, когда мы ее должны предупредить о сокращении-за 2 месяца до выхода из декрета или когда она выйдет на работу?

Добрый день! Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания.

Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить - да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.

Всего Вам наилучшего! Могу ли я уволиться по собственному желанию во время реорганизации предприятия, если начальник не намерен меня увольнять. Можете уволиться по соглашению сторон. Добрый день, Алла. Да, Вы имеете право уволиться по собственному желанию на основании ст.

Я вышла с декрета ребенку было 2 года, отработала 6 месяцев и случилась реорганизация предприятия и мою должность сокращают. Могу ли я уйти обратно в декрет есть предложенные вакансии работадателем не не подойдут.

Здравствуйте Светлана! Вы имеете полное право написать заявление на имя работодателя и уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет статья ТК РФ.

ТК РФ Статья Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

У нас началась реорганизация в форме присоединения, реорганизуются 4 организации. Уже подали форму в ИФНС, но тут возникла необходимость по решению учредителя реорганизовать еще 2 предприятия. Возможно ли уже в рамках начавшейся реорганизации, присоединить еще 2 предприятия!? Так же заполнить форму для налоговой и прочие документы.

Читать ответы 1 В случае реорганизации структурного подразделения предприятия путем разделения на два, с сохранением условий труда для работников, нужно ли уведомлять последних о данных изменениях за 2 месяца и возможен ли их перевод на вновь созданное подразделение с сохранением должности без увольнения?

Уведомлять нужно, перевод возможен при этом с их согласия. При реорганизации предприятия МЧС России , администрация предприятия предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу.

Если работник отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию как его могут уволить по сокращению или по какой то статье и какие при этом предусмотрены выплаты.

Если точно реорганизация - уволить не могут, она не является основанием для расторжения договора. Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Имеется исполнительный лист по алиментам. Я взыскатель. У ответчика в настоящее время произошла реорганизация. Исполнительный лист передан администрации нового предприятия. Удержание алиментов с зарплаты ответчика не происходит. Что я должна сделать, чтобы выплаты продолжились? В первую очередь пообщайтесь с приставом, у которого Ваше производство.

А вообщее необходимо подождать, пока пройдет реорганизация. А пока долг будет накапливаться, если должник не будет погашать его самостоятельно. Могут ли при реорганизации предприятия уволить, сократить сотрудницу имея двух детей одному из них ещё нет года.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации ст. Если в Вашем случае, имеет место только сокращение должностей, то такого работника уволить нельзя.

Из грузии не подтвердили реорганизацию предприятия и зарплату в соответствии за 1 год и 1 месяц на досрочную пенсию, а получается дали частично ложные сведения которые не совпадают с записью в трудовой книжке, что делать в тааом случае?

Добрый день, не подтвердили реорганизацию предприятия - какого предприятия? Можете указать год реорганизации? Когда призашло? Вам необходимо документ подтверждающие реорганизации или же для стажа вам нужен? Необходимо будет заново обращаться в данном организации что б предоставили т. Для дальнейшего сотрудничества обращаетесь могу помочь для ведения дела в Грузии Работаю в государственном предприятии и в июне предложили подписать уведомление о переводе в связи с реорганизацией данного предприятия в АО.

Пришло уведомление о реорганизации предприятия путем слияния, в нем, в соответствии ч. Если сейчас я напишу, что не согласна работать в новой организации, когда меня уволят? Через 2 месяца? И какие положены выплаты. Да, через 2 месяца могут уволить на основании п.

При увольнении также Вам положена выплата компенсация за все неиспользованные отпуска согласно статье Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выплатить Вам два месячных оклада плюс к выходному пособию в 1 оклад Статья 81 ТК.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске Статья ТК.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Реорганизация предприятий

Ожидаемый срок составления фактического вступительного баланса На практике у многих крупных компаний, построенных еще во время существования Советского Союза, по некоторым объектам недвижимости в силу ряда причин регистрации может не быть. В этом случае такую недвижимость не удастся передать в собственность создаваемым компаниям. Распределение имущества и обязательств Распределение активов и обязательств между выделяемыми компаниями может быть основано на технологическом и территориальном принципах, а также на принципах сохранения и следования. Технологический принцип — активы и обязательства распределяются в зависимости от вида деятельности, в котором они используются.

Результаты решений Реорганизация деятельности Рано или поздно, но любое предприятие в своем развитии сталкивается с необходимостью произвести изменения в своей организационно-управленческой структуре. В юриспруденции данная операция называется реорганизацией. Реорганизация - преобразование, переустройство организационной структуры и управления предприятием, компанией, при сохранении основных средств и производственного потенциала предприятия.

Заказать В жизни любой компании рано или поздно наступает этап изменений. Это может быть вызвано тем, что компания уже достаточно развита для перехода на следующую ступень своего расширения. Нередки случаи, когда реорганизация требовалась, исходя из решений суда. Еще одной причиной реорганизации является попытка предпринимателем избежать банкротства. Очень часто современные предприниматели путают понятия ликвидация и реорганизация предприятия или юридического лица.

Полезные ссылки:

Сроки проведения Реорганизация — это процедура, в ходе которой меняются собственники и несколько организаций объединяются в одну. Некоторые считают ее проведение нецелесообразным в связи со снижением эффективности работы компании. Иные полагают, что при объединении появляются более широкие возможности для ведения бизнеса. Реорганизация юридического лица в зависимости от вида и формы, установленных ГК РФ, ведется путём совершения следующих действий: выделения — происходит образование одной или нескольких новых компаний, а прежняя организация продолжает осуществлять свою деятельность; разделения — одно юридическое лицо разделяется на несколько компаний, а деятельность первоначальной организации прекращается; присоединения — к одной организации присоединяются другие. В таком случае остаётся действующей только одна организация, а другие, присоединившиеся к ней, прекращают свою деятельность; слияния — в результате объединения нескольких юридических лиц образуется новая компания, а деятельность прежних организаций прекращается; преобразования — меняется организационная форма предприятия например, ЗАО преобразуется в ООО. Документы Для реорганизации потребуются следующие документы и сведения: свидетельство, подтверждающее прекращение деятельности компании в случае присоединения или слияния ; договор о реорганизации предприятия в случае присоединения или слияния ; решение или протокол участников о проведении процедуры; акт приёма-передачи документации кадровой, бухгалтерской, банковской правопреемнику; свидетельство о регистрации изменений в государственном органе; выписка из Единого госреестра юридических лиц в случае присоединения или слияния для подтверждения исключения из госреестра юридического лица, ликвидированного в результате реорганизации; информация, касающаяся основного направления деятельности компании; данные о финансовом учреждении, обслуживающем организацию; другие сведения и документы — в случае необходимости. Порядок реорганизации Преобразование ведется в следующем порядке: принятие решения о реорганизации предприятия участниками учредителями или уполномоченным государственным органом; утверждение таких обязательных документов, как разделительный баланс или передаточный акт; внесение изменений в учредительные документы существующих компаний и утверждение учредительных документов вновь созданных организаций; размещение в СМИ, в которых публикуются сведения о регистрации юридических лиц государственным органом, дважды по одному разу в месяц сообщения о реорганизации предприятия после внесения в Единый госреестр записи о начале процедуры. В случае участия в реорганизации двух и более обществ сообщение о ней от имени всех них обязано опубликовать общество, которое решило участвовать в процедуре последним, или юридическое лицо, определённое договором о присоединении или слиянии.

Реорганизация деятельности

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.

Имущество и обязательства переходят к правопреемнику Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются Порядок реорганизации юридического лица путем слияния Фактически в механизме слияния две основные процедуры.

Мы будем рады ответить Вам на любые вопросы, пишите! Индивидуальный подход В своей практике мы используем плавающие, а не жестко регламентированные цены на оказание бухгалтерских услуг. Прежде всего, мы ориентируемся на бизнес клиента: количество операций, актов, накладных и платежных поручений, а также иных документов. Также мы смотрим — какая система налогообложения используется.

Регистрация, реорганизация, ликвидация предприятий

Присоединение - одно или несколько юридических лиц передают права и обязательства другому и являются присоединенными к данному лицу, прекратив свою деятельность. При этом лицо, к которому присоединено другое юридическое лицо, продолжает свою деятельность. Разделение - одно юридическое лицо ликвидируется за счет создания нескольких юридических лиц, где имущество первого разделяется между несколькими последующими. Правопреемниками в данном случае являются вновь созданные юридические лица.

По общему правилу реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. То есть Вы продолжаете свои функции в рамках старого договора, за исключением того, что меняется наименование работодателя. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Реорганизация юридического лица

Наши услуги Реорганизация является как одной из форм создания, так и одной из форм ликвидации юридического лица, причем одновременно могут создаваться и ликвидироваться несколько юридических лиц. При реорганизации происходит замена субъектов, которые имеют определенные права и обязанности. Отчасти поэтому, реорганизация в последнее время так популярна как своеобразная ликвидация юридического лица, хотя по срокам, процедура эта не такая уж и быстрая. Реорганизация юридического лица может быть осуществлена добровольно по решению его учредителей участников, акционеров , либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Кроме того, реорганизация в форме выделения и разделения, может быть осуществлена принудительно антимонопольными органами при выявлении нарушения антимонопольного законодательства. В некоторых случаях реорганизация в форме слияния и присоединения может быть осуществлена только с предварительного разрешения антимонопольного органа. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

Алгоритм реорганизации предприятия путем слияния: .. Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения.

О сайте Формы реорганизации предприятия Существуют различные формы реорганизации предприятий 1 слияние — объединение двух или нескольких предприятий в одно новое 2 присоединение— включение в состав существующего предприятия другого или [c. При слиянии права и обязанности каждого из предприятий переходят к вновь возникшему юридическому лицу. При присоединении к другому предприятию к нему в соответствии с передаточным актом переходят права и обязанности присоединенного предприятия.

Что такое реорганизация предприятия

Однако зарегистрированное предприятие может со временем претерпеть значительные изменения. Уменьшаются или увеличиваются объемы производства, меняется специфика деятельности и структура управления. Это приводит к необходимости нововведений в плане организации.

Тип реорганизации определяет не только дальнейшую судьбу предприятия как юридического лица, но и трудовых отношений с его работниками. Рассмотрим, как должны быть оформлены трудовые отношения при присоединении предприятий. Общие принципы присоединения предприятий В соответствии со ст. Решение о реорганизации предприятия, а следовательно и о типе реорганизации, принимает его собственник участники или орган, уполномоченный на это учредительными документами.

Если реорганизация предприятия проводится в виде слияния или присоединения, оно прекращает свою деятельность. При слиянии на месте нескольких компаний возникает одна новая, являющаяся их правопреемником.

Реорганизация предприятия - это прекращение деятельности юридического лица, сопровождающееся общим правопреемством. В результате реорганизации предприятия возникают одно либо несколько новых юридических лиц, являющихся обязанными по отношениям, в которых участвовало прекратившее существование юридическое лицо. Реорганизация предприятия осуществляется по решению собственника имущества, учредителей участников юридического лица, уполномоченного ими органа согласно учредительным документам и по решению суда. В некоторых случаях реорганизация предприятия может служить способом избежания ликвидации предприятия , в том числе по банкротству. Во всех случаях нужно иметь в виду то обстоятельство, что всякая реорганизация предприятия несет в себе зачатки монополизации.

Какие действия необходимо произвести таким обществам для проведения процедуры присоединения? Будут ли возникать какие-либо налоговые последствия у присоединяемого предприятия и предприятиями, правопреемника? Итак, рассмотрим все по порядку. В соответствии со ст. Органами управления обществом являются общее собрание его участников и исполнительный орган, если иное не установлено законом. Частью 1 ст. Особенности осуществления и способы реорганизации обществ предусмотрены Законом Украины от

Как зарегистрировать? Как закрепить нормативно те или иные изменения в компании? В статье вы узнаете, в каких случаях необходима перерегистрация юридических лиц, что такое реорганизация и как проводятся данные операции. Главным различием перерегистрации от реoрганизации является характер производимых изменений.

Комментариев: 9
  1. Кондрат

    Это Кремлевский вброс для запугивания🤦‍♂️

  2. Казимир

    Привет из Литвы;)

  3. piocarpica

    А если закончил бакалавриат и потом получаешь гражданство РФ 1-2 года и после этого хочешь пойти в магистратуру, отсрочка будет ? (сам из Казахстана)

  4. Клара

    Приятно послушать умного человека

  5. Анна

    Мои советы для Вас:

  6. Ада

    Получаю юр. вышку с целью трудоустроится опером но из преподавателей никто не работал оперативником. прокуроры, следаки. судьи. но не опера. я бы очень хотел услышать ваше мнение относительно работы оперативника Уголовного Розыска в целом. какими качествами необходимо обладать человеку, по вашему мнению. правда ли так трудно придётся. опасно ли? как с карьерным ростом дела обстоят ?

  7. aqthimor

    Принятие такого закона допустить нельзя даже и на сто гривен потому что в течении пару лет и будут эти 25 тысяч будут подымать твари каждый год

  8. lionisri

    Поздравляю с кнопкой YouTube)))

  9. Ким

    Адвокат самый бесполезный фуфломет на процессе , деньги потраченые на него лучше ментам отдать пользы больше будет :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.