Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Продолжительность отпуска у медиков

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты 18 Декабря Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько дней отпуск у врачей по ТК РФ, право на отдых медицинских работников

Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов 14 дней Участковые 14 дней В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN и Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску.

Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней рабочих. Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.

Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска. Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску Государственная Дума 3 октября года приняла закон No ФЗ, который был в последствии подписан Президентом страны.

Этот законодательный акт дополнил ранее действующую Рекомендуем обратить внимание на то, что в указанной статье приведены гарантии для тех работников, которые прошли диспансеризацию. В частности, согласно данному нововведению теперь: Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.

Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам. Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося.

Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется. Минимальный отпуск дополнительный : условия для получения Минимум, которым могут воспользоваться некоторые категории медработников при оформлении ежегодного отпуска — это три календарных дня.

Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю. При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.

Какие изменения будут в законодательстве в получении дополнительных дней для определенных категорий медиков Еще в июне г был утвержден отдельным списком перечень сотрудников медицинской сферы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особо опасных условиях.

Именно для этих категорий медработников в соответствии с постановлением No установлено право на получение значительной прибавки к обычному отпуску, превышающей 28 дней. Правда, чтобы оформить такой продолжительный отдых, вначале необходимо получить заключение комиссии, подтверждающее, что человек действительно работает в условиях, где есть реальный риск для жизни.

Обратите внимание, аттестацию рабочего места проводят непосредственно сотрудники Федерального медико-санитарного агентства. Данная организация после ознакомления на месте с условиями труда конкретного работника выдает заключение. Только на основании этого документа продолжительность отпуска может быть увеличена.

Проходить обязательную процедуру аттестации положено каждые 5 лет. При несвоевременном проведении подобного мероприятия на работодателя учреждения налагаются штрафные санкции.

Важно К уже сказанному следует добавить, что в некоторых организациях здравоохранения в коллективных договорах есть пункт, предусматривающий выделение дополнительного времени на отдых. Такие дни, как правило, оплачиваются, но могут предоставляться и без материальной компенсации.

Если человек по нескольким пунктам имеет право на отпуск сверх установленной нормы, то в подобной ситуации, согласно законодательству России, дополнительные дни отпуска не суммируются.

При отказе работодателя предоставить сотруднику заслуженный дополнительный отпуск, руководитель наказывается штрафом. Чем вызваны изменения Поправки в законодательство относительно нормативов трудовых отпусков депутатами были внесены для достижения главной цели: привлечь внимание россиян к собственному здоровью, чтобы они проходили обязательные медосмотры.

С другой стороны законодатели стремятся создать для рабочих людей такие условия, чтобы они могли без проблем посещать лечебные учреждения и пользоваться всем спектром современных услуг.

Ведь существуют специальности, которые предусматривают ежегодное медицинское обследование в обязательном порядке.

Составляют данную группу лица, занятые: в торговле; все медработники; сотрудники, занятые в образовательных учреждениях дошкольных и школьных. В этот список включены сотрудники других отраслей народного хозяйства, чья повседневная трудовая деятельность связана с высоким риском для здоровья.

Справедливости ради стоит заметить, что представители других профессий тоже обязаны серьезно относиться к состоянию собственного здоровья.

Поэтому диспансеризация — это важное профилактическое мероприятие, должно стать обязательной процедурой для работающих граждан России. Принимая поправки к существующему законодательству, слуги народа рассчитывали, что новый закон сможет повысить социальную ответственность, причем как работодателей, так и рядовых медицинских сотрудников.

Особенности порядка предоставления отпусков Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более.

Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности. Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации. По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно.

Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, — минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель. Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.

Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.

МЫ хотели бы узнать сколько дней отпуска положено медицинским работникам? Автономное учреждение Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями.

Например: Медсестра по массажу Процедурная медсестра Медсестра по физиотерапии Инструктор ЛФК Старшая медсестра Врач невролог Врач педиатр Ночная медсестра Ответ Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ.

Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ. Для медицинских работников, работающих с вредными и опасными условиями труда, при подтверждении их результатами специальной оценки условий труда предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Совет Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.

Кроме того, согласно Информационному письму Минтруда России от N АКПИ для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября г.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный в рабочих днях, необходимо перевести в календарные дни. На станциях неотложной медицинской помощи, где работа осуществляется в режиме суточных дежурств, выходные дни предоставляются также поочередно каждой бригаде неотложной медицинской помощи в соответствии с утвержденными работодателем графиками.

В непрерывно действующих учреждениях здравоохранения допускается работа в нерабочие праздничные дни. Дополнительно оплачиваемые отпуска для медицинской сестры и повара согласно Трудовому кодексу.

Среднему медицинскому персоналу организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

Дополнительный отпуск за особый характер труда 9 Закона об отпусках в стаж работы, которая дает право на ежегодные дополнительные статьи 7 и 8 этого Закона , засчитываются: Следовательно, периоды временной нетрудоспособности работника, отпуска без сохранения заработной платы, полнодневного отсутствия в связи с пребыванием на курсах повышения квалификации, семинарах, конференциях, совещаниях, временной работы работника в командировке, не относящейся к работе с вредными условиями или с особым характером труда, не засчитываются в стаж работы, которая дает право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда.

С учетом вышеизложенного ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам продолжительностью пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени. В соответствии со ст. Не нашли ответа на свой вопрос? Дополнительный отпуск медицинским работникам перечень Статья ТК РФ указывает на возможность предоставления дополнительного отпуска исходя из условий труда.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском ст. В соответствии с частью третьей ст.

Дополнительный отпуск медицинским работникам Разъясните пожалуйста, положено или нет. Действуют ли вышеперечисленный постановления на гражданский персонал МО РФ. Говорят что на медпункты воинских частей, законы здравоохранения не распространяются,т.

Поэтому еще несколько лет назад я выяснила, как производится расчет отпусков для медработников. Они так же, как и другие сотрудники, имеют фиксированный ежегодный отпуск. Только помимо основных дней им еще предоставляются и дополнительные дни. И сейчас мы с вами подробно разберем, кто из медработников имеет более продолжительный отпуск по сравнению с другими профессиями.

Виды отпусков основной, его продолжительность составляет 28 дней при условии, что сотрудник отработал полный год; дополнительный, он предоставляется только определенным работникам, занятым в некоторых сферах. Рассмотрим каждый из них более подробно. Основной отпуск Его продолжительность может быть увеличена до 31 дня, если работник является несовершеннолетним.

Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года. Тогда работник должен отгулять все имеющиеся у него дни. Но также накопленные отпускные дни сотрудник может разделять по своему усмотрению. Однако не стоит забывать про правила разделения отпусков.

Первый отпуск в начале календарного года не должен быть короче 14 дней. Все остальные дни могут быть разбиты на любое количество отпусков в соответствии с графиком, составленным на предприятии. Получить первый отпуск можно, отработав на предприятии полгода. Эти правила распространяются на всех работников и являются обязательными.

Поэтому к медицинским сотрудникам это также относится. Дополнительный отпуск Эти дни отпуска оплачиваются так же, как и основные, только их могут оформить работники следующих сфер: сотрудники, занятые работой на предприятиях с опасными и вредными химическими соединениями, которые оказывают негативное воздействие на работников; сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, когда они вынуждены работать целые сутки либо не имеют установленных фиксированных выходных дней; работники, занятые в сферах, имеющих особый характер деятельности; работники, чья работа находится на территориях, отнесенных к Крайнему Северу, а также на территориях, которые приравниваются к такой местности.

Из данных условий видно, что некоторые медработники могут претендовать на дополнительный отпуск. Если медработник трудится на Крайнем Севере, то независимо от занимаемой им должности и выполняемой работы он будет иметь дополнительные дни. Другое дело, когда речь идет об обычных регионах, не дающих эти преимущества.

Например, врач, работающий в поликлинике только в будние дни и на протяжении 8 часов, не будет иметь права на такое преимущество. А врач, работающий в стационаре, выходящий регулярно на ночные дежурства, имеющий неурегулированный рабочий график, имеет полное право заработать дополнительные дни отдыха.

Обратите внимание Но есть и еще один нюанс, который прописан в Трудовом законодательстве. Там отдельно выделяются работники медицинской сферы.

Но при условии, что условия работы такого специалиста по результатам проверки выше первой степени. Тогда продолжительность дополнительного отпуска будет составлять не менее недели. Эти условия прописываются в индивидуальном договоре с сотрудником.

И затем раз в 5 лет осуществляется проверка соответствия условий труда сотрудника одной из категорий сложности. Особенности Минимальный срок доп. Но для этого необходимо иметь наработанный стаж от 3 лет.

Сколько может отдыхать медицинский персонал?

Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов 14 дней Участковые 14 дней В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN и Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней рабочих.

Ответственность Например, это длительные медицинские отпуска, предоставляемые работникам здравоохранения в ряде случаев. Нормативная база В соответствии с нормами ст.

Кроме того, удлиненный отпуск может предоставляться медикам как категориям работников, относящихся к работающих в условиях ненормированного рабочего дня, а также во вредных для здоровья условиях. Также на более длительный период отдыха могут рассчитывать медики инфекционных и противогрибковых медицинских учреждений, физиотерапевтических отделений, продолжительность их дополнительного отпуска составляет 12 дней. Медработники станций скорой помощи также могут рассчитывать на 12 дополнительных отпускных дней. Чтобы получить дополнительные отпускные дни за вредные и опасные условия работы, нужно установить соответствующий класс опасности и вредности для рабочего места.

Порядок исчисления отпуска

Статьи для юриста Особенности предоставления дополнительного отпуска Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору п. В статье мы расскажем о дополнительных отпусках. Напомним, что основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ч. В то же время работники некоторых категорий имеют право на удлиненные ежегодные основные отпуска. К примеру, работникам, не достигшим возраста 18 лет, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня ст. Помимо основных отпусков работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Статьей ТК РФ предусмотрено два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателями порядок и условия их предоставления оговариваются в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

Отпуск медицинских работников

К ним относятся врачи участковых больниц, главные врачи и врачи амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковые врачи-терапевты и врачи-педиатры, участковые медсестры территориальных участков поликлиник поликлинических подразделений и участковые медсестры амбулаторий, врачи общей практики семейные врачи , медицинские сестры общей практики — семейной медицины, заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, руководители амбулаторий и отделений семейной медицины, медицинские работники бригад экстренной скорой медицинской помощи центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медицинские работники бригад экстренной скорой медицинской помощи станций экстренной скорой медицинской помощи, медицинские работники оперативно-диспетчерских служб центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медицинские работники отделений экстренной неотложной медицинской помощи. При этом сохраняются права других категорий медицинских работников на дополнительный оплачиваемый отпуск в рамках существующих норм. Основными критериями для предоставления дополнительного отпуска законодательство определяет стаж работы на перечисленных выше должностях и в заведениях, поэтому такой отпуск предоставляется медицинским работникам независимо от того, работают они на полную ставку или на условиях сокращенного рабочего дня 0,25, 0,5 или 0,75 должности. Аналогичная ситуация и с медицинскими работниками выездных бригад станций экстренной скорой медицинской помощи, реорганизованных в центры экстренной медицинской помощи и медицины катастроф. Кроме того, право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью три календарных дня за непрерывную работу имеют медицинские работники выездных бригад экстренной медицинской помощи, перешедшие на должности медицинских работников семейной медицины и наоборот.

Источник: otd-lab.

Такой дополнительный отпуск предоставляется участковым врачам-терапевтам, врачам-педиатрам, акушерам-гинекологам стационара, врачам-гинекологам и многим другим. Но есть группы медиков, для которых предусмотрен дополнительный отпуск большей продолжительностью. Например, 18 рабочих дней дополнительного отпуска предоставляются: — врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу физиотерапевтических отделений или кабинетов, непосредственно занятым работой на медицинских генераторах УВЧ мощностью Вт и выше; — врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в барокамерах и кессонах; — работникам, непосредственно занятым на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении в палатах по обслуживанию больных с наложенными радиоактивными препаратами и с гамма-установками; — работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем.

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Главная - Охрана труда - Разъяснения законодательства - О предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда О предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы далее, если не установлено иное, - дополнительный отпуск установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января г. С целью реализации части второй статьи Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января г. Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения по результатам предыдущей аттестации , за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации. При этом предусматривается, что в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, включаются: дни, в которые работник был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда полный рабочий день ; выходные, государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями, непосредственно следующие за днями, в которые работник был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда полный рабочий день; период нахождения в трудовом отпуске.

Среди нас есть люди, для которых в порядке вещей трудиться круглосуточно и без отпусков. Вот только медиками и психологами уже давно доказано, что без отдыха человеческий организм начинает уставать: появляется общее напряженное состояние и резко падает производительность труда. Так что только полноценный отдых способен преодолеть физическое и умственное напряжение, которые губительно сказываются на организме человека. Отпуска никогда не бывает слишком много, и о нем мечтают все. Причем, одним для того, чтобы хорошо отдохнуть, обязательно нужно отправиться в дальние жаркие страны или на берега теплых морей, другим же достаточно и дачного участка на родных просторах.

Может дополнительный отпуск быть сокращен администрацией?

Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений? Дополнительный отпуск медсестрам анестезистам Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, период временной нетрудоспособности, действительно, не может быть включен в стаж для предоставления отпуска. Для тех, чьи условия труда были признаны вредными или опасными, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней ст. Что такое специальная оценка условий труда? Специальная оценка условий труда СОУТ — это комплекс процедур, направленных на выявление и оценку уровня влияния опасных и вредных факторов среды в ходе трудового процесса. Проводится сторонними организациями при непосредственном участии специалиста по охране труда учреждения.

Кроме того, ежегодный дополнительный отпуск предусмотрен для медиков с ненормированным рабочим днем. Продолжительность.

Статья ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Новая редакция Ст. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

К ним относятся врачи участковых больниц, главврачи и врачи амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковые врачи-терапевты и врачи-педиатры, участковые медсестры территориальных участков поликлиник и участковые медсестры амбулаторий, врачи общей практики, медсестры общей практики - семейной медицины, заведующие терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, руководители амбулаторий и отделений семейной медицины, медработники бригад экстренной медпомощи центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медработники бригад экстренной медицинской помощи станций экстренной медпомощи, медработники оперативно-диспетчерских служб центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медработники отделений экстренной медицинской помощи. При этом сохраняются права других категорий медработников на дополнительный оплачиваемый отпуск в пределах существующих норм. Основным критерием для предоставления дополнительного отпуска законодательство определяет стаж работы в перечисленных выше должностях и в учреждениях, поэтому такой отпуск предоставляется медработникам независимо от того, работают они на полную ставку или на условиях сокращенного рабочего дня 0,25, 0,5 или 0,75 должности. Если медработники работали на должностях участковых врачей-терапевтов и врачей-педиатров, участковых медсестер территориальных участков поликлиник и в результате реформирования первичной медицинской помощи переведены на должности врачей общей практики, медсестер общей практики - семейной медицины, заведующих терапевтических и педиатрических отделений поликлиник или руководителей амбулаторий и отделений семейной медицины в составе центров первичной медико-санитарной помощи, за ними сохраняется право на указанный отпуск с учетом предыдущего стажа работы, при условии, что их стаж работы в результате этого перевода не прерывался.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров.

Если работники прочих сфер отдыхают 28 дней в году, то для медперсонала этот период является более длительным в силу специфики профессии. Рекомендуем прочитать: О продолжительности отпуска медработников и врачей разных специальностей читайте здесь.

Примечания: 1. К медицинским и иным работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, относятся также медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, осуществляющие соответствующую деятельность в организациях, подведомственных Министерству обороны Российской Федерации, Министерству внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службе исполнения наказаний, Федеральной службе безопасности Российской Федерации. Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ

На большее количество отпускных дней могут претендовать другие категории сотрудников. За работу с вредными условиями труда Статья ТК РФ рекомендует предоставлять дополнительные дни отпуска следующим группам сотрудников: сотрудниками, деятельность которых осуществляется во вредных условиях; персоналу с особым характером деятельности; сотрудникам, которые могут быть задействованы на работе неограниченное количество времени; некоторым иным категориям терапевтам, а также участковым врачам. Увеличенную продолжительность отдыха работодатель может установить, если документация не содержит сведений о продолжительности дополнительных отпусков. Предоставление такого отпуска будет законным, если его порядок будет отражен в локальном акте учреждения. В году стало принято проводить оценку условий труда каждой группы работников. Именно эта процедура и определяет, насколько вредна определенная профессия. Результатом, который подтвердит присутствие вредных факторов, является оценка в 2, 3 или 4 балла.

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней. Статьей ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск для медиков
Комментариев: 5
  1. listpoder

    Ситуация: в налоговой,при подаче заявления на налоги, после открытия ЧП, мне было сказано, что заявление мы ваше не примем потому как не заплачен налог на недвижимость (квартира 66.8 кв.м). Вопрос на сколько правомерны такие заявления со стороны налоговой, и действительно ли они и имеют право не принимать заявление, как с этим бороться?

  2. sonlasusi

    Мама русская, а папа. юрист. )

  3. Валентин

    5. У разі оголошення указу Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях керівники органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій усіх форм власності зобов'язані сприяти негайному прибуттю народних депутатів України на засідання Верховної Ради України та здійсненню їхніх повноважень.

  4. Ратмир

    Якщо не платити за комуналку (опалення, воду), чим це загрожує, у теперішній час? відключити ж не зможуть одну квартиру.

  5. Софья

    Когда ЮРИСТ говорит ИНДИФИЦИРОВАТЬ, это повод задуматься)))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.