Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

После вручения уведомления сокращении как должны платить если простой оборудования

Настоящее Соглашение регулирует обмен почтовыми посылками между договаривающимися странами. В настоящем Соглашении, в его Заключительном протоколе и его Исполнительном регламенте сокращение "посылка" применяется ко всем почтовым посылкам. Статья 2 Эксплуатация службы транспортными предприятиями 1. Любая страна, Почтовая администрация которой не берет на себя перевозку посылок и которая присоединилась к Соглашению, может поручить выполнение положений этого Соглашения транспортным предприятиям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты при сокращении работника

Подскажите, пожалуйста. Можно ли снизить заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска? Опубликован: 4. Я замещаю должность государственной гражданской службы с июня года, мной был подписан служебный контракт и должностной регламент по должности специалиста 1 категории по работе с инвалидами.

В начале года приказом был расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата с инспектором по кадрам. Инспектор по кадрам не является должностью государственной гражданской службы.

В ноябре г. В феврале г. При том что мои обязанности без моего согласия раскидали по другим специалистам, а вменили мне совершенно новые.

Суть моего вопроса будет заключаться в следующем: 1. Помогите пожалуйста разобраться. В трудовом договоре прописано место работы Москва и МО. Характер работы разъездной. Работа в режиме домашнего офиса. Головное предприятие в Новосибирске. Филиала и удаленного подразделение де юро нет.

В связи с кризисом решили избавиться от московских менеджеров и издали приказ о проведении реорганизации в котором прописано: определить место работы г. Что можно предпринять , чтобы не ехать в Новосибирск и не вылететь с работы или хотя бы оттянуть момент увольнения?

Опубликован: 3. Мне необходимо получение компетентного ответа, поэтому обращаюсь к Вам. Вопрос в том, что я работаю в подразделении Банка г.

Москвы, которое переезжает в связи окончания аренды помещения в г. Обнинск, Калужская обл.. Руководство банка уведомило нас 16 января в устной форме, что наш отдел работает до 15 марта, после чего полностью должен приступить к работе в г.

Нам же предложили перевестись в г. Обнинск на такую же должность, но с понижением оклада так же в устной форме.

Просьба подсказать, как поступить в данной ситуации. Заранее благодарен. Опубликован: Как мне должны оплатить за работу в праздничные дни за январь г, если я была переведена по производственной необходимости на другую работу где оплата производится по2разряду мне была сохранена по среднему заработку.

На основной работе у меня4разряд. Оплатят талько Мне дали уведомление. Вот что написали: Уведомление Об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с частью второй статьи 74 ТК РФ уведомляем Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора в связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией в компании.

Если Вы не согласны с продолжением работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в ЗАО " При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы, трудовой договор с Вами будет прекращен в соотв.

Поставила число и свою подпись об ознакомлении и потом подпись, что ознакомлена со следующим приказом, который дали подписать после уведомления: Приказ О существенном изменении условий трудового договора.

В связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией Приказываю 1. Уведомить Ф. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Подпись С приказом ознакомлена моя подпись, должность, число Можно как-то оспорить?

Хотелось бы остаться на работе. И еще мне кажется, что это не 77 п. В статье 74 написано, что если отказываюсь от работы в режиме неполного рабочего времени, то компенсация будет как при сокращении.

Помогите пожалуйста Опубликован: Можно ли временно перевести на другую работу имеющегося сотрудника, на место декретника, сохранив при этом за работником его рабочее место? Данные изменения будут произведены через 2 месяца.

В приказе Работодатель поясняет причины сокращения оплаты труда и указывает на резкое снижение финансовых результатов с В приказе и соглашении об изменении трудового договора ставит в известность, что вакантных мест нет и в случае, если я не буду согласна с новыми условиями труда со мной будет расторгнут трудовой договор.

От работы я не отказываюсь, но меня не устраивают новые условия оплаты труда, при том, что круг моих обязанностей и объемы работы изменились в сторону увеличения.

Подскажите пожалуйста какие права имеет Работник то есть я и как действовать в такой ситуации. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор в одностороннем порядке? Если да, то как это будет выглядеть? Правомерны ли будут требования со стороны Работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Дата окончания 04 или 05 января. Вопрос: Если основной работник увольняется, то могу ли я считать, что со мной договор не расторгается и я остаюсь на этом месте? А если дата окончания договора попадает на праздничный или выходной день и на следующий день я выполняю свои обязаности можно считать, что договор продлен на не определенный срок?

Работаю в школьной библиотеке заведующей на протяжении 23 лет. Заработная плата состоит из оклада и выплачивалась доплата за дополнительную работу фонд учебников. Руководитель уменьшил доплату, ее размер меня не устраивает.

Написала заявление об отказе от дополнительной работы, зарегистрировала. Мое заявление руководитель не подписал. А через 25 дней уведомил, что доплату отменяет, ссылаясь на то, что она завбиблиотекой не положена, а положена только библиотекарям. Что в таком случае мне грозит?

Или же после моего отказа от дополнительной работы можно не обращать внимания ни на какие уведомления? Очень нуждаюсь в вашей консультации. Ситуация следующая. Перед предстоящей реорганизацией я получила серьезную травму бытовую. О предстоящей реорганизации я была ознакомлена письменно, расписалась на уведомлении об увольнении в связи с сокращением должности.

Более 8 месяцев находилась на больничном, поэтому меня вывели за штат. Мне говорили, чтобы я не переживала, без работы не оставят, когда я выйду на работу меня зачислят в штат.

После выхода на работу мне предлагают пониженную должность еще и на период отпуска по уходу за ребенком. Меня это смущает, поскольку более 20 лет работаю по этой специальности, имею большой практический опыт и получается, что для меня не могут найти подходящей должности в то время как много новых неопытных сотрудников приняли на постоянную работу.

И вроде бы есть свободные аналогичные должности в других Управлениях но по другой специфике. Меня это устраивало бы, учить меня не надо, мой опыт поможет разобраться в любой специфике, но мне "мягко отказывают", говорят подождите то до завтра, то еще несколько дней, и так может быть бесконечно.

Кроме того мне стало известно, что меня кто-то характеризует отрицательно, поэтому и тянут с зачислением в штат. Я пыталась выяснить кто, но мне сказали, как ни странно, что расскажут позже, когда меня зачислят в штат. Я это ощущаю при очередном визите трудоустроиться в одно из управлений.

Как выяснить откуда это все пошло пока не знаю. Разъясните пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Правильно ли то, что меня вывели за штат, ведь я получила серьезнейшую травму, от которой до сих пор еще не полностью восстановилась, и если бы не травма, то я сейчас не была бы за штатом?

Очень прошу Вас ответить как можно скорее. Заранее Вам признательна. С уважением Татьяна. У нас находится отдел лучевой диагностики, в которое входят отдельные отделения лучевой диагностики и кабинеты, как самостоятельные подразделения. В августе месяце я вышла из очередного отпуска, при входе в кабинет увидела разобранный томограф.

Через неделю мне сообщили, что кабинет закрывается на ремонт. В августе года кабинет закрыли на ремонт. Приказ о закрытии кабинета не представлен.

В своем подразделении я являюсь материально-ответственным лицом, также я веду табель на всех сотрудников. Я позвонила в отдел кадров, где мне ответили, что меня ознакомят с приказом, и вообще, что я им звоню, ведь меня оставляют в этом же корпусе, какая разница, ведь представляется та же работа рентгенлаборанта.

Я спросила, кто должен вести табель, на что инженер отдела кадров, что она не будет заниматься нашим табелем. Когда я устраивалась на работу, я выбрала кабинет КТ, прошла специализацию по курсу рентгенологии и получила сертификат. Специальной подготовки по КТ с нами не проводили, но обучена я была работать только на компьютерном рентгеновском томографе.

У меня возникли вопросы: 1. Должна ли администрация была заранее спланировать закрытие рентгеновского кабинета на ремонт? Обязаны ли были заранее за 2 месяца ознакомить с изменяющимися условиями труда. Каким образом это должно оформляться: командировкой или временным переводом?

Объявили простой после уведомления о ликвидации организации. Что делать?

И такие обстоятельства могут происходить как по вине работодателя, так и по вине работника. Или вины сторон трудового договора не будет совсем. Вопрос как оформить и оплатить простой по вине работодателя чаще возникает все-таки в сфере производственной деятельности, в промышленности, где в результате работы создаются вполне ощутимые продукты и именно их реализация приносит прибыль компании. Но бывает, что подобные ситуации требуют оформления и в обычных немногочисленных офисах.

Так как размер оплаты времени простоя зависит от причины его возникновения, каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением его причины Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от Исходя из судебной практики в приказе должны быть отражены: - даты начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя предельные сроки для его введения трудовое законодательство не устанавливает ; - причина возникновения простоя.

Опубликован: 8. Какие мои действия, куда нужно и можно обращаться? Такая большая разница отразилась только на мне. Опубликован: 7. На второй месяц ситуация повторилась, но деньги я не вернула, так как ждала поступления на карту из другого источника и потратила эти деньги.

Сокращение

Все материалы рубрики 29 декабря Рассмотрев вопрос, мы пришла к следующему выводу: Отсутствие службы охраны труда или штатной единицы специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, является нарушением государственных нормативных требований охраны труда и может служить основанием для Необходимо ли декларирование других рабочих мест, условия труда на которых как по результатам аттестации, так и спецоценки признаны оптимальными или допустимыми? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Не нужно подавать декларацию соответствий условий труда в отношении рабочего места, на котором по результатам ранее проведенной аттестации были установлены вредные условия труда 3 класс , а после проведения спецоценки класс вредности понизился до допустимого В трудовых договорах указан срок действия с Необходимость приема на работу работников вызвана тем, что в результате заключения государственного контракта на заранее установленный срок происходит увеличение объема оказываемых работодателем услуг. Контракт продлен дополнительным соглашением, а срок действия трудовых договоров заканчивается. Возможно ли продление срочных трудовых договоров? Вопрос о возможности продления срочного трудового договора до сих пор не нашел однозначного решения на практике.

Предложение другой работы при сокращении штата

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Заемный труд на территории Российской Федерации запрещен. Условия оплаты труда по трудовому договору с такими работниками должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.

Простой перед сокращением штата: как и сколько платить Вручение уведомления о сокращении Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы.

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос Доброго Вам дня, уважаемый Эксперт! Подскажите, пожалуйста, после вручения уведомления о сокращении должности работнику, Работодатель предлагает в течении 2х месяцев заняться в том числе и самостоятельным поиском работы. Как регламентировать режим рабочего времени, если работник в течение рабочего дня будет ездить на собеседования в другие кампании?

ПРОСТОЙ И СОКРАЩЕНИЕ

Сокращение декретницы Доброе утро! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, ребенку полтора года. Хотела выйти на работу, но работодатель заявил о сокращении моей должности. Предложил писать по собственному.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Прием работников 1. Прием на работу Прием на работу нового работника, прошедшего собеседование и удовлетворяющего квалификационным требованиям, начинается с заявления. Специалист пишет заявление на имя руководителя компании, имеющего право подписи документов, связанных с приемом на работу. Как правило, таким руководителем является первое лицо компании лицо, на основании Устава имеющее право действовать без доверенности от имени организации — директор, генеральный директор, управляющий. Это может быть и иное лицо, наделенное данным правом по доверенности.

Вынужденный простой при сокращении

Работнику, попавшему под сокращение, полагаются определенные выплаты и компенсации. Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства. Что и в какие сроки должен компенсировать сотрудникам работодатель, сокращая штат, расскажем в нашей статье. Временных работников уведомляют о сокращении за 3 дня, а сезонных — за 7 дней ст. Кроме выплаты при сокращении штата, работнику выплачивают суммы, полагающиеся ему, как при увольнении в обычном порядке: зарплату за отработанное время, Трудовым договором или локальным актом работодатель может установить и другие компенсации работникам при сокращении. Внутренним документом может предусматриваться и больший размер пособия. По прошествии двух месяцев после увольнения сокращенного сотрудника, если новую работу он не нашел, бывший работодатель выплачивает ему сумму среднего заработка. Уволенный пишет бывшему работодателю заявление и предъявляет трудовую книжку без записей о новой работе.

Вам обязаны выдать уведомление о сокращении вашей должности не Работнику должны быть предложены все вакантные должности в месяцев после сокращения, вы вправе получить еще один оклад после Если вам в отделе кадров говорят, что вам будет платить Служба занятости — это не так.

Ответ на вопрос дан по телефону. Один уходит в ученический отпуск. Вопрос: имеем ли мы право оставшиеся 3 человека по закону не перерабатывать сутки двое или начальство в порядке приказа может нас заставить? В деньгах мы сильно не выигрываем, а вот выходные теряем. Как быть?

Реорганизация образовательной организации: права и гарантии участников образовательного процесса

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права?

Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Ошибка Прикрепленные файлы Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. В этом году нас присоединили к школе. При этом нас уведомили письменно только о том, что мы реорганизуемся.

Некоторые руководители компаний практикуют, например, такой способ снижения затрат, как лишение работников заработной платы в связи с приостановкой работы.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 августа , 1 Кроме того, в вашей ситуации сейчас вы можете обратиться в прокуратуру и ГИТ, так как рабочего места нет, а простой вам не объявили, не уведомили об увольнении по сокращению численности или штата, или в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. А еще, почему это должен быть простой?! Тогда и заявление работодателю будет выглядеть по-другому. Так, что ответьте, у работодателя один магазин?

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов.

Вот вам развитие! Вот вам результат! Именно туда переводит основное механообрабатывающее производство орловский завод. Рабочие уверены, что если заказов нет — не факт, что они появятся и через два месяца.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Чудо техники": самые прочные чемоданы, живые игрушки и накладные виниры для зубов (30.06.2019)
Комментариев: 11
  1. taparojohn

    Консультация для ваты!

  2. Ада

    А , какой штраф за неголосование за пидора Порошенко?

  3. myakujacsia

    Говорите хоть по очереди.перебиваете друг друга.базар какой-то

  4. Бронислав

    Хз, что там у вас в Одессе, а в Луганской обл. теперь мусора на каждом перекрестке, щимят всех, останавливают все машины без причины. теперь у мусаров воля вольная!

  5. Елена

    Помогите, пожалуйста, найти ответы на следующие вопросы. При путешествии на своём автомобиле очень часто сталкиваюсь с (ЛЮБОПЫТНИМИ инспекторами. Которые всегда после проверки документов предлагает по (ХОРОШЕМУ открыть багажник для осмотра. Потом начинаются (качели на тему ОСМОТРА И ДОСМОТРА которые иногда на этом и заканчиваются, а иногда, что-бы (проучить УМНИКА заканчиваются реальным досмотром. С обязательной формулировкой раз ВЫ отказались от осмотра значит ВАМ есть что прятать. (А ели это действительно так? И мне как хозяину этих вещей не правиться когда в них будет кто-то копаться. Хотя к нарушению «ЗАКОННОСТИ и ОБЩЕСТВЕННОЙ ОПАСНОСТИ это не имеет никакого отношения). И ведь никак не откажешься, ОНИ (инспектора имеют полное право, по закону. Перед производством досмотра инспектора спрашивают Есть ли у Вас что то запрещённое? Если есть, то просим Вас выдать это добровольно! Нигде не могу найти перечень того что нельзя перевозить в своём личном автомобиле. Ну наркотики и огнестрельной оружие это конечно понятно. А вот с простым ножом (например складной ножик, или нож мультитул, небольшое мачете купленное в магазине, топорик, баллончик со слезоточивым газом, всё уже не так однозначно. А потом выясняется что даже на простую электродрель нужно иметь документы и чек из магазина. Потому, что видиш-ли у НИХ очень много краж происходит. И теперь ТЫ (т.е. Водитель должен доказать, что эта дрель (или болгарка или ещё что-то не ворованная. А на каком основании ОНИ пояснить не как не могут. НУ НИКАК И ВСЁ! А на запросы в интернете по этой теме дают ответы только на правила перевозки багажа аввиа транспортом, ЖД транспортом и т. п. И ещё. Почему инспектор перетряхивает всё вплоть до личных сумок, бумаг и документов, находящихся в автомобиле? А если в этих бумагах содержится частная информация об их владельце или конфиденциальная информация компании? Ведь в «БУМАГАХ или ДОКУМЕНТАХ них никак не спрятать оружие или наркотики, так что-же там надеется найти инспектор и имеет ли он на это право? И наконец, как предположение могу выдвинуть такую ситуацию. Вы везёте в своей машине посылку, только что полученную на почте, которая пришла к ВАМ из магазина «СЕКС ШОП». И Вы будете не в восторге, если инспектор потребует (именно потребует от вас показать содержимое этой посылки. У меня лично был такой случай в дальней дороге. Когда мы с женой ехали несколько суток на машине, то грязные носки и извините за подробности (нижнее бельё мы складывали в отдельный чёрный пластиковый пакет и прятали его в дальний угол багажника. А при проезде стационарного поста ГИБДД, инспектор при производстве досмотра, очень заинтересовался содержимым этого (ПОДОЗРИТЕЛЬНОГО пакетика. Я и моя жена были не восторге когда посторонний человек в прямом смысле слова копался в нашем нижнем белье. И вроде по закону я как водитель не вправе отказать инспектору заглянуть в интересующие его пакетик или сумочку. Сразу начинаются манипуляции со статьёй 19.3 ч1. Или просто препятствие (ДЕЙСТВИЕМ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕМ деятельности полиции, и т.п.

  6. lestiora

    Отличное видео !

  7. Прохор

    Слать их нах. этих кровососов

  8. Амос

    Стаканчик на свому місці

  9. Лада

    Это можно доказать?

  10. Гордей

    Так а що Ви хотіли? Бюрократію а ні хто не відміняв, на папер потрібен інший папер, далі потрібно витримати строки поки з одного місця согласують з іншим місцем , люди снідають , а БИДЛО (мається на увазі НАРОД заважає ЛЮДЯМ ПРАЦЮВАТИ! Слава Україні!

  11. Максим

    Адвокат в нашей стране это бесполезная выкачка денег из клиента, ну за исключением едениц, которые реально могут помочь, но денег на них у вас врядли хватит. С адвокатом, без адвоката судья проштампует обвинительное заключение и ваши денежки на адвоката станут выброшенными на ветер. При том, что адвокат может быть грамотным и толковым и иметь желание вам помочь. Просто их никто не слушает в суде.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.