Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Осуществлять ведение кадрового делопроизводства в программе

В программу включены: учебный план, учебно - тематический план, учебная программа. Продолжительность обучения — в зависимости от уровня образования, профессиональной квалификации и практического опыта обучаемых — до 3—х месяцев. Обучение осуществляется индивидуальным или групповым методами. Режим занятий — ежедневно кроме субботы и воскресенья. По желанию слушателей возможно обучение и в выходные дни. Учебная программа разработана с учетом профессиональных знаний, трудовых умений и навыков обучающихся, имеющих среднее профессиональное или высшее образование и на основании типовой программы Института развития профессионального образования при Министерстве образования Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое делопроизводство

Аутсорсинг кадрового делопроизводства Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: основы кадрового учета У Вас нет штатного квалифицированного кадровика?!

Вам необходима качественно выполненная работа по доступной цене?! Решение этой задачи можно возложить на наших специалистов в рамках кадрового обслуживания.

Неотъемлемой частью в деятельности компании есть ведение кадрового учета, который являет собой долгий и трудоемкий процесс, где нужно не только следить за оформлением первичных кадровых документов, правильным расчетом и своевременностью выплаты заработной платы; подачи обязательной кадровой отчетности, а и постоянно учитывать нюансы и отслеживать изменения в трудовом законодательстве, нормативных документах, Кодексе законов о труде Украины.

Кадровое обслуживание — это ведение полного кадрового делопроизводства Вашей фирмы квалифицированными специалистами на удаленном доступе. Мы предлагаем Вам ведение следующих видов работ: Заключение трудовых договоров Формирование и ведение личных дел сотрудников Заполнение трудовых книжек Ведение книги учета трудовых книжек Осуществление и оформления документов по приему и увольнению сотрудников Учет отпускных Ведение журналов регистрации приказов, заявлений, больничных листов по кадровому делопроизводству Подача отчетности в центры занятости при необходимости Подробно об услуге При наборе сотрудников возникает необходимость организации кадрового учета на предприятии.

Не редким является необходимость упорядочивания и организации кадрового учета на уже давно действующем предприятии. Для четкого ведения кадрового учета с соблюдением всех норм законодательства необходимо иметь на предприятии специалиста в данной отрасли, а это еще одна дополнительная штатная единица.

Вопросы, связанные с ведением кадрового делопроизводства, заполнение трудовых книжек, личных дел работников, учет отпускных, начисление компенсаций и др. Поэтому мы предлагаем оптимальный выход для решения кадровых вопросов путем предоставления услуг кадрового сопровождения.

Наши специалисты блестяще владеют нормативно-правовой базой и имеют многолетний опыт в ведении кадрового делопроизводства. Мы легко и быстро справимся со всем спектром задач по ведению кадрового учета.

Вам не придется содержать штатных специалистов. При этом наши услуги будут значительно дешевле, чем расходы по зарплате для отдела кадров.

Благодаря грамотному кадровому учету вы сможете избежать претензий со стороны проверяющих органов. Стоимость кадрового обслуживания зависит от количества сотрудников, которые работают на Вашем предприятии.

Ведение кадрового учета это кропотливая работа, к которой нужно отнестись ответственно и точно, поэтому такую работу лучше переложить на плечи профессионалов. Кадровое сопровождение может быть предоставлено как в связке с бухгалтерским обслуживанием , так и отдельно.

Примечание Стоимость услуг обсуждается с каждым клиентом индивидуально и прописывается в договоре. Вы получаете качественное ведение кадрового учета с гарантией и по доступной цене. Порядок осуществления кадрового обслуживания.

Работа Преподаватель кадровое делопроизводство Она является условно-бесплатной и создана российскими разработчиками. Возможности программы предусматривают ввод, обработку и хранение информации о большом количестве сотрудников — по этому показателю программа сравнима с системами автоматизации кадрового учета на крупных предприятиях, однако имеющейся функциональности для средних и крупных предприятий может быть недостаточно.

Кроме этого, демонстрационная версия программы не позволяет вводить в базу данных более 25 сотрудников. После запуска программы на экране отображается ее пользовательский интерфейс в режиме работы со списком сотрудников рис.

У Вас нет штатного квалифицированного кадровика?! Не секрет, что работники бухгалтерии, на которых возложена функция ведения кадрового учета, считают выполнение этих обязанностей обузой и зачастую ведут кадровый учет спустя рукава, в том числе и из-за недостаточно хорошего знания трудового права.

Для получения полной информации по интересующему вас вопросу оставьте запрос на консультацию на сайте. Типичные ошибки при ведении кадрового делопроизводства Ниже мы приведем далеко не полный перечень типичных ошибок, допускаемых сотрудниками непрофильных отделов при ведении кадрового учета: Некорректное издание приказов.

В большинстве случаев не соблюдаются установленные требования в отношении содержания документа приказов относительно приема на работу новых лиц, их увольнения, перемещения внутри организации. Кадровое делопроизводство: способы организации и важные документы В Москве и других крупных регионах РФ организации, имеющие отдельные подразделения, могут вести кадровый учет онлайн.

Для этого разработаны соответствующие программы, позволяющие производить обмен документами в электронном виде. Система кадрового делопроизводства Законодательные основы кадрового делопроизводства содержатся в ТК РФ. Эта деятельность регулируется целым рядом нормативно-правовых актов: Обязательные документы ТК РФ обязывает организации иметь свою законодательную базу, включающую ряд обязательных локальных нормативных документов.

К ним относятся: Устав Основной учредительный документ. В нем прописана правовая форма предприятия, учредители, сфера деятельности, порядок приема и увольнения руководителя, его полномочия. Многие внутренние нормативные акты компании составляются на основании положений Устава.

Как сделать сводный отчет в excel кадровое делопроизводство? В том числе это может быть: Оплата возможна в виде абонентской платы тыс. Ведение документации по трудовым отношениям г. Москва и Подмосковье Постоянное ведение документации по трудовым отношениям: При необходимости заведение данных в программу программы заказчика.

Табель учета рабочего времени форма Т Правила внутреннего трудового распорядка Документ о защите персональных данных работников положение График отпусков форма Т-7 Личные карточки форма Т-2 Приказы.

Инструкции для каждой должности, которые разработаны должны быть по правилам. Указание о командировках. Пункт о персонале организации, об отпуске, о порядке получения справок, о найме или увольнении рабочих, о коммерческой тайне, о табельном учёте времени, о льготах, которые предоставляются рабочим, о материальной ответственности, об обучении рабочих и их аттестации.

Положения о подборе конкретного персонала плюс схема к этому. Ведение кадрового учета индивидуальным предпринимателем Законы о ведении кадрового учета Основы, принципы и некоторые вопросы трудовых отношений, правила ведения кадровых процедур регулирует Трудовой Кодекс РФ.

Важная информация С учетом нового законодательства, с года работодатели получили разрешение разрабатывать все необходимые формы и образцы документов. Делопроизводство в отделе кадров ведется на основе законов РФ, правил и инструкций. Стоимость всех наших услуг указана в прайс-листе.

Компания СТ Консалт оказывает услуги по всему спектру кадрового делопроизводства, в том числе: Оформление приема работника на работу: Подготовка трудового договора в соответствии с требованиями заказчика и специфики трудовой деятельности.

Разработка договора о материальной ответственности работника. Юлия Жижерина Вы сможете сократить затраты на зарплату персонала, выплаты соответствующих налогов и взносов в бюджет и внебюджетные фонды, снизить расходы на аренду помещения, покупку специальных программ, ремонт и обслуживание рабочих мест компьютеров, оргтехники ; бухгалтерский и кадровый учёт Вашей компании будут вести специалисты, которые обладают всеми необходимыми знаниями и обширным практическим опытом, при необходимости мы также задействуем наших юристов, что позволит решить любую проблему комплексно, с надлежащим качеством и в короткие сроки.

На сегодняшний день мы оказываем следующие услуги: Ведение бухгалтерского учета Предлагаем полное ведение бухгалтерского учёта предприятия, включая составление и обработку первичной документации, осуществление всех необходимых проводок, начисление заработной платы, составление и сдачу отчётности в контролирующие органы и т.

Восстановление бухгалтерской отчетности Наша компания проведёт оценку состояния бухучёта в организации, проанализирует имеющуюся документацию, выявит проблемы, выработает пути и способы их решения.

Далее по согласованному графику специалисты обработают имеющиеся документы, корректируя их и восстанавливая отсутствующие. При необходимости мы также подготовим уточняющие декларации и обеспечим их сдачу в налоговую инспекцию.

Ведение кадрового учёта Полный комплекс услуг по кадровому учёту, начиная от разработки штатного расписания, составления необходимого пакета трудовых договоров и должностных инструкций до ведения трудовых книжек работников и подготовки необходимых кадровых приказов и других документов.

Ищете работу Преподаватель кадровое делопроизводство? Статьи Цель нашей компании - предложение широкого ассортимента услуг на постоянно высоком качестве обслуживания. Кадровый учет для индивидуального предпринимателя имеет не меньшее значение, чем для крупной компании. Ответ прост: При этом совершенно неважно, сколько сотрудников числится у него в штате.

При освещении этого вопроса нужно заострить внимание на разграничении двух различных работодателей: Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции

Кадровое делопроизводство в организации или на предприятии - ведение учета кадров и документооборот

Срок хранения этих приказов составляет от 3 до 5 лет. Целесообразнее для этих двух видов завести две отдельные папки. Следующий обязательный документ это карточки Т-2, в которых отражаются все основные сведения о работнике. Эти карточки могут храниться как отдельно, так и входить в состав личного дела работника. Третий обязательный документ — это трудовые книжки.

Наша цель - сделать кадровый учет профессиональным, простым и понятным. Постоянно совершенствуется её функционал и технические условия использования.

Задачи и цели этого отдела по персоналу: Учет, регистрация, контроль Ведение учета количества сотрудников, оформление на работу, увольнение Ознакомление с обязанностями, выбор рабочего места, помещения Проведение курсов, обучения, повышение квалификации, переподготовка, проверка результатов деятельности Работа с документами Специалисты этого отдела занимаются составлениями бумаг, книжек, графика работы ведут реестр, отчетность Организация деятельности согласно инструкциям Нормативно-правовое регулирование Работа по персоналу регулируется целым рядом нормативных законов, приказов и сводом правил регионального или государственного уровня. Неисполнение указанных в нормативной базе требований является нарушением. Основные нормативные акты для ведения кадрового производства: государственное положение о трудовых книжках год , правила делопроизводства и управления документооборотом от года, федеральная инструкция по ведению бумаг относительно сотрудников, общие требования, которые утверждаются приказом министерств. Законодательная база предприятия На каждом предприятии используется ряд документации, который регулирует работу всего персонала. Перемещение документов и их составление производится по инструкциям, нормативной базе, прописанной выше.

Учет персонала и кадровое делопроизводство

Поделиться: Кадровое делопроизводство Под учетом кадров в организации сегодня понимают деятельность кадровых служб или специалистов, связанную с подбором и управлением персоналом. Кадровое делопроизводство является самостоятельным направлением, основные вопросы которого регламентированы Трудовым Кодексом РФ, а также рядом других нормативно-правовых актов. В соответствии с законодательством РФ работодатели обязаны разработать, утвердить и вести ряд обязательных документов кадрового учета. Аутсорсинг кадрового делопроизводства Кадры — главная ценность любого предприятия. В соответствии с законодательством Российской Федерации любая организация обязана вести кадровый учет, фиксирующий трудовые отношения работника с работодателем. В соответствии со статьей ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Большим заблуждением является то, что ведение кадрового учета возможно любым сотрудником, хоть немного знакомым с правилами оформления трудовых отношений. Это ошибочное представление приводит к различным нарушениям, в сфере кадрового делопроизводства, в том числе весьма существенным. Специалист в сфере кадрового делопроизводства должен обладать таким качеством как грамотность, быть юридически подкованным в данных вопросах, иметь практический опыт и знание специальных программ. Несколько проблем, с которыми может столкнуться организация при ведении кадрового учета Ошибки в издании документов.

Грамотный кадровый учет снимает, а не привносит головную боль

Специалист по кадрам должен быть настоящим профессионалом, способным удержать в поле зрения сотню нюансов. В противном случае компания может понести серьезные финансовые потери в виде штрафов от соответствующих инстанций или даже попасть в судебные процессы. Ведение кадрового учета Ведение кадрового учета необходимо для документального подтверждения всех процессов, происходящих с участием сотрудников компании. Прием на работу, выплата премии, перевод на другую должность или отправление в командировку — эти и многие другие процессы обязательно должны быть подтверждены соответствующими формами, потому что так предписывает законодательство.

На базе нашего агентства проходит тестирование, подготовка и обучение кандидатов на различные вакансии.

Такие подразделения располагаются вне места нахождения головного офиса организации. Территориальная обособленность — это главное отличие филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений от других подразделений организации. Именно тем, что обособленные структурные подразделения находятся, как правило, на значительном территориальном удалении от головной организации, объясняется специфика их деятельности и та степень самостоятельности, которой они наделены. Вялова Л.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ И ПОСТАНОВКА КАДРОВОГО УЧЁТА ЗА ЛЮБОЙ СРОК «ПОД КЛЮЧ»

Услуга предназначена для следующих категорий бизнеса: компании, стремящиеся вести кадровый учет в соответствии с российским законодательством; начинающие бизнесмены, только открывающие свое дело, стартапы; иностранные предприятия, выходящие со своей продукцией на отечественный рынок. Формирование KPI Эксперты нашей компании создают систему мотивации персонала, учитывая особенности работы предприятия. Мы внедряем такие показатели, которые помогают спрогнозировать достижения в будущем, скорректировать работу в текущем времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Сроки и стоимость оказания услуги по восстановлению кадрового делопроизводства кадрового учета зависят от количества работников и количества лет, за которые необходимо провести восстановление учёта. Реализация услуг по восстановлению кадровой документации и постановке кадрового учёта проводится экспертами Международного учебно-консалтингового Профи-центра Стрельниковых, имеющих ОР в сфере проведения аудитов и ведения кадрового учёта и делопроизводства не менее 15 лет. Наши эксперты, в индивидуальном порядке помогают решить массу вопросов, касающихся трудовых правоотношений, ведения кадрового учёта и кадрового делопроизводства на Предприятии Заказчика. Первичный сбор информации о Вашем Предприятии, потребностях и желаемых результатах для Предприятия от проведения восстановления кадрового учета. Аудит кадрового учёта и кадрового делопроизводства на Предприятии Заказчика.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: основы кадрового учета

Стоимость всех наших услуг указана в прайс-листе. Компания СТ Консалт оказывает услуги по всему спектру кадрового делопроизводства, в том числе: Оформление приема работника на работу: Подготовка трудового договора в соответствии с требованиями заказчика и специфики трудовой деятельности. Разработка договора о материальной ответственности работника. Оформление приказа о приеме на работу, осуществление записи в трудовую книжку. Перевод работника на иную работу: Оформление приказа о переводе на другую работу. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переводом работника на другую работу. Занесение в трудовую книжку работника записи о переводе на другую работу.

Ведение кадрового делопроизводство на двух языках (русский и казахский), Осуществление контроля по обработке входящей, исходящей Оформление ИРС (иностранной рабочей силы); Работа с программой 1C , 1C ЗУП.

П-2; - личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются экспертом при проведении кадрового аудита: - несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации; - незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем ; - заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства; - нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени; - нарушение порядка работы с трудовыми книжками; - нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций; - нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов. Особенности трудоустройства иностранных граждан. Ошибки, выявляемые при кадровом аудите по контрактам с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Стоимость посещения семинара — грн. Начиная с 1 июля года в Украине применяются штрафные санкции за несоблюдение законодательства о защите персональных данных. А также: ведение кадрового учета и делопроизводства без нарушений трудового законодательства, отчетность, ответственность, штрафы.

Не секрет, что работники бухгалтерии, на которых возложена функция ведения кадрового учета, считают выполнение этих обязанностей обузой и зачастую ведут кадровый учет спустя рукава, в том числе и из-за недостаточно хорошего знания трудового права. Для получения полной информации по интересующему вас вопросу оставьте запрос на консультацию на сайте. Типичные ошибки при ведении кадрового делопроизводства Ниже мы приведем далеко не полный перечень типичных ошибок, допускаемых сотрудниками непрофильных отделов при ведении кадрового учета: 1. Некорректное издание приказов.

Статьи о персонале Кадровое делопроизводство дистанционно Ведение кадрового делопроизводства всегда связано с интенсивным документооборотом.

Очень часто работодатели, принимая на работу иностранных граждан, в особенности граждан СНГ, сталкиваются с рядом проблем и немалыми рисками. Как правильно вести кадровый учет таких сотрудников и что вам полезно знать, как работодателю мигрантов, вы узнаете из нашей статьи. Особенности ведения кадрового учета иностранцев Принимая на работу иностранного гражданина, работодатель и кадровый специалист обязаны знать нюансы и правила, регламентированные миграционным законодательством, о том, как правильно оформлять иностранного сотрудника. Важно понимать, что ошибки в оформлении могут грозить штрафом не только по миграционному, но и по налоговому учету. Именно поэтому так важно изучить процесс трудоустройства и ведения иностранного сотрудника.

В конфигурации особое внимание уделяется автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. В частности, в конфигурацию включены следующие инструменты, позволяющие решать основные задачи, с которыми сталкиваются при планировании как менеджеры по персоналу, так и руководители разных уровней: инструмент набора кадров, позволяющий осуществить всю процедуру подбора кадров, включая ведение переписки с кандидатами по электронной почте; инструмент по планированию отпусков работников; инструментарий управления компетенциями и проведения аттестаций; инструментарий управления обучением работников; инструмент разработки схем мотивации работников. Планирование потребностей в кадрах Планирование потребностей в человеческих ресурсах осуществляется в кадровом плане. Исходные данные для планирования могут поступать из производственных систем. Кадровый план позволяет запланировать организационно должностной состав, событийный план изменений организационно должностного состава, фонд затрат на оплату труда.

Кадровый учет призван решать следующие основные задачи: формирование штатного расписания, определение организационной структуры, учет численности персонала, документальное обеспечение работы составление должностных инструкций, трудовых договоров и т. Первоочередная задача — разработка организационной и кадровой структуры предприятия, решение вопросов управления. Кадровое делопроизводство Чтобы кадры были в порядке, необходимо грамотное делопроизводство. Оно подразумевает составление и своевременную корректировку штатного расписания, определение количества трудовых мест по конкретной должности, описание требований к должностям, налаживание взаимодействия между структурными подразделениями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдержки с семинара Валентины Митрофановой "Основы кадрового делопроизводства", Крым -2014
Комментариев: 10
  1. Леокадия

    Это путь в никуда!

  2. Никодим

    Мне не нравится фон

  3. Тит

    Лучше Тарас расскажи этим несчастным как подать в суд на перекупов ,которые впарили эти тачки лошкам .А ты заигрываешь с людьми,которые не хотят жить по закону.

  4. Нина

    Собираюсь на праздники в Украину.

  5. poterbingser

    По литре бензина с носа и идем вр.разговор должен быть коротким.

  6. Милена

    Когда угроза жизни простому смертному, ментура говорит: приходите, когда будет труп, а когда им угрожают сразу 2 года. оккупанты.

  7. Агафья

    Тарас спасибо за видео , хочу заметить что сотрудники полиции тоже не спешат открывать дверь отделения полиции, кода гражданин стоит на пороге с ухвалою суду . Только они имеют право спилить дверь и забрать имущество , а вот я нет .

  8. Зинаида

    А потом примут закон, обязывающий убрать писуары в мужских туалетах, так как это оскорбляет достоинство женщин.

  9. eldemmi

    Очень странное видео .когда вы как юрист что то комментируете .ну тут понятно .проф.консультация.а вот смысла этого вашего выпуска я не понял. при чем тут бизнес .как таковой ? ресторанный бизнес это бизнес очень не простой.и чтобы им заниматься нужно не просто иметь деньги а в этом хорошо разбираться.НО.равно как и в других сферах! в любом направлении можно потерять деньги .если не правильно подойти к организации бизнеса. ну а смысл моего сообщения тоже прост - ненужно делать выпуск очередного видео только для того чтобы его сделать . нет интересной темы.лучше подождать немного.а то так и подписчиков потерять недолго : нужно делать качественный контент !

  10. Калерия

    Что за абонентный отдел? Автор, ты что упал и ударился головой об асфальт?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.