Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Взыскание материального ущерба с виновного должностного лица

Лебедева - Председателя Верховного Суда Российской Федерации состоялся Пленум Верховного Суда Российской Федерации, который обсудил проект постановления "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю". Дела о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, отметил он, в силу своей специфики занимают особое место среди трудовых споров. Правильное их разрешение во многом зависит от учета особенностей, свойственных правоотношениям по возмещению вреда, причиненного при исполнении работником трудовых обязанностей. Эти особенности определяются в основном нормами главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Взыскание материального ущерба с работника

Ознакомить сотрудника с уведомлением об увольнении за три дня до расторжения трудового договора. Сохраняйте доказательства ознакомления: личная роспись сотрудника на втором экземпляре или квитанция о его направлении по почте в случае отсутствия работника.

Если сотрудник на рабочем месте, но отказывается получать уведомление лично, зачитайте ему документ вслух в присутствии двух свидетелей, после чего составьте акт об ознакомлении.

В уведомлении укажите дату расторжения трудового договора, причины увольнения и документы из предыдущего пункта, которые подтверждают некомпетентность сотрудника; В последний рабочий день рассчитайте работника и выдайте ему трудовую книжку.

Работодателю важно выполнить все условия увольнения и правильно составить документы. Несоблюдение законного порядка может повлечь признание увольнения незаконным. На испытательном сроке вы оцениваете не только трудовые навыки и умения работника, но и то, как он соблюдает трудовую дисциплину или взаимодействует с коллегами.

Замечание и выговор объявляются письменно. Эти наказания предусмотрены за небольшие проступки: опоздания, курение на рабочем месте, появление пьяным в нерабочее время на территории предприятия, нарушения в оформлении документов и другие. Соберите дисциплинарную комиссию, пригласите нарушителя и получите от него объяснительную записку.

Объявите работнику о наложении взыскания. Результаты дисциплинарной комиссии оформите протоколом или актом. Работник считается подвергнутым наказанию в течение одного года с момента объявления выговора или замечания.

По истечении года наказание погашается ст. Однако работодатель может снять наказание досрочно. Для этого сам нарушитель или его непосредственный начальник обращаются с письменным ходатайством к руководителю организации, в котором просят снять наказание досрочно.

На основании ходатайства руководитель компании принимает решение о досрочном прекращении наказания. При этом важно учесть тот факт, что к моменту увольнения первое дисциплинарное взыскание не должно быть снято досрочно или погашено по истечении года. Уволить работника за нарушение трудовой дисциплины означает расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Но каждый проступок может служить поводом для увольнения. Законные причины для увольнения сотрудника С работником, который нарушает трудовую дисциплину, вы можете расторгнуть договор по своей инициативе.

Такие виды нарушений трудовой дисциплины названы в ч. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, при условии, что у работника уже было дисциплинарное взыскание Сотрудник нарушает свои обязательства по трудовому договору, если систематически опаздывает, отказывается выполнять работу, уклоняется от медицинского освидетельствования.

Сюда же относится нарушение должностных инструкций, правил внутреннего распорядка или производства работ, приказов руководства. Для увольнения по этой причине в личном деле сотрудника должно быть не менее 3 дисциплинарных взысканий.

Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей Список грубых нарушений ограничен, уволить можно только за те проступки, которые указаны в ч. Совершение аморальных проступков Нарушение относится к сотрудникам воспитательных и образовательных учреждений, например, учителям, воспитателям, педагогам спортивного или дополнительного образования.

Принятие руководителем, заместителем или иным должностным лицом решения, которое повлекло нанесение ущерба организации Например, распоряжения о начале работ, которые создали угрозу жизни и здоровью сотрудников, или предоставление заведомо недостоверных сведений о финансовом состоянии организации при получении кредитов.

Объяснительную записку от работника необходимо получать по каждому случаю нарушения трудовой дисциплины. Как правильно уволить сотрудника, нарушающего трудовую дисциплину В некоторых случаях проступок сотрудника настолько серьезен, что ничего не остается, как уволить его. Рассказываем, как правильно оформить увольнение работника, который действительно этого заслуживает.

Зафиксируйте нарушение с помощью актов медицинского освидетельствования, докладных и служебных записок других работников, записей с камер наблюдения и аналогичных материалов; На основе собранных доказательств составьте акт о нарушении трудовой дисциплины; Ознакомьте работника-нарушителя с актом под роспись.

Потребуйте представить служебную записку, где он укажет причины нарушения. Укажите причины увольнения и документы, которые доказывают нарушение; В последний день работы начислите и выплатите увольняемому сотруднику зарплату, компенсацию за отпуск и прочие денежные выплаты, указанные в трудовом или коллективном договоре.

Сделайте запись об увольнении в трудовой книжке и выдайте ее под роспись. Если сотрудник не пришел за трудовой книжкой, в течение трех дней отправьте ее ценным письмом с описью на его домашний адрес.

Как взыскать материальный ущерб с сотрудника Материальный ущерб можно взыскать только с сотрудников, с которыми заключен договор о материальной ответственности или условие об этом включено в трудовой договор.

Подписывая договор, работник принимает обязательство бережно хранить имущество работодателя абз. Взыскать ущерб с работника можно только в том случае, если одновременно выполнены 4 условия: действия работника противоправны в том числе случаи, когда бездействие лица приводит к нанесению ущерба ; организации причинен материальный ущерб, размер которого выражается в деньгах; существует причинно-следственная связь между действием или бездействием работника и полученным ущербом; вина работника установлена.

Чтобы доказать законность взыскания ущерба, нужно оформить документы, которые доказывают наличие всех четырех факторов. В противном случае работник может в судебном порядке оспорить свое привлечение к материальной ответственности.

Кроме того, не подлежит компенсации ущерб, причиненный в ситуациях крайней необходимости или самообороны ст. Размер материальной ответственности Материальная ответственность работников делится на полную и неполную. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях ст.

Это подтверждается постановлением суда, комиссии или иного госоргана; действия работника признаны преступлением, что подтверждает приговор или решение суда; работник разгласил коммерческую, государственную или иную охраняемую законом тайну; ущерб причинен работником умышленно или в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, что подтверждается заключением медицинской комиссии.

Во всех остальных случаях с работника взыскивается неполный материальный ущерб. Неполный материальный ущерб не может превышать сумму среднемесячного заработка работника ст.

К примеру, работник по неосторожности вывел из строя станок. По письменному соглашению между работодателем и работником, он может внести сумму ущерба единовременно или самостоятельно выполнить работы. Полная материальная ответственность устанавливает в случаях, когда пьяный водитель попадает в аварию на служебном транспорте или экспедитор, развозящий товары на доставку, присваивает деньги покупателей.

В торговле нередко обнаруживается недостача товаров, предназначенных для продажи. В таких ситуациях работодатель имеет право взыскать всю сумму ущерба, причиненного компании.

Чтобы работник не мог уйти от ответственности, соблюдайте правила взыскания материального ущерба с виновных лиц и заключайте договоры о материальной ответственности сотрудников.

Как взыскать материальный ущерб с работника Чтобы взыскать убытки с виновного лица, оформите привлечение сотрудника к ответственности по всем правилам. Создайте комиссию и проведите расследование причин и обстоятельств произошедшего В зависимости от размера компании и сферы ее деятельности трудовая комиссия может действовать постоянно, на основании специального положения, а может назначаться индивидуально для каждого случая.

Все члены комиссии, а также виновное лицо обязаны присутствовать на мероприятиях по проверке. Как можно подробнее опишите произошедшее событие, причиненный ущерб и действия виновных лиц.

Все члены комиссии расписываются в актах и иных материалах проверки в подтверждение достоверности информации ст. Утверждает акт проверки руководитель организации.

Установите точный размер причиненного ущерба Стоимость утраченных или испорченных товаров для продажи, сырья или материалов фирмы определите по бухгалтерским документам, например, по товарным накладным, по которым приобреталось сырье или материалы.

Кроме того, в отношении транспортных средств, станков и оборудования стоит провести независимую оценочную экспертизу, которая установит среднерыночные цены на аналогичное имущество в вашем регионе ст.

По окончании расследования у вас должно быть экспертное заключение или акт, в которых указан полный реальный ущерб, причиненный организации. Ознакомьте виновных с результатами расследования под роспись Выдайте сотруднику копию акта и предложите написать объяснительную.

Если работник отказывается получать документы, зачитайте акт ему вслух в присутствии свидетелей и составьте акт об ознакомлении. После этого оба документа отправьте заказным письмом на домашний адрес работника. Подготовьте локальные нормативные акты Издайте приказ или распоряжение, в котором установите виновное лицо, обстоятельства произошедшего и сумму причиненного материального ущерба.

Определите размер убытков, взыскиваемых с работника. Если ущерб больше, чем среднемесячный заработок работника, закон предусматривает добровольные письменные соглашения.

С согласия работодателя, нарушитель может возмещать убытки частями по графику, отремонтировать имущество за свой счет или передать фирме имущество взамен утраченного ст. Примите меры для розыска работника, если он не выходит на связь Часто работники не подписывают документы, перестают выходить на работу и теряются.

В таком случае: подайте в органы полиции заявление на розыск пропавшего работника; зафиксируйте нарушение трудовой дисциплины по правилам, которые описаны во втором разделе; издайте приказ об увольнении работника; отправьте ему на домашний адрес ценным письмом трудовую книжку и все документы, подтверждающие законность увольнения.

Обязательно приложите акты, в которых зафиксирован размер материального ущерба и факт его обнаружения; на основании приказа о взыскании денежных средств удержите причитающуюся работнику зарплату и компенсацию за отпуск в счет погашения убытков.

Если зарплаты работника хватает для покрытия всего ущерба, перечислите остатки на карту или задепонируйте в кассе. Подайте в суд на работника, который уклоняется от возмещения причиненного ущерба Если ущерб не возмещен работником добровольно или его заработная плата не покрыла всю сумму, вы можете обратиться в суд ч.

После получения жалобы от сотрудника, трудовые инспекторы начинают разбирательство и приходят с проверкой в компанию-работодателя. Во время проверки контролеры имеют право запрашивать любую информацию и документы, связанные с оформлением трудовых отношений.

Вот нарушения, которые ГИТ часто находит при проверках: Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров.

Чаще всего работодателей наказывают за отсутствие трудовых договоров либо отсутствие в них сведений о заработной плате сотрудника оклад, тарифная ставка, надбавки и прочее.

Многие при приеме на работу забывают ознакомить сотрудников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностными инструкциями, приказами о приеме на работу или переводе на другую должность и другими внутренними документами; Нарушения правил ведения и хранения трудовых книжек.

Например, внесение записей о трудоустройстве или переводе на другую должность задним числом, хранение их не в сейфе, а обычных шкафах или тумбах; Нарушения при оплате труда. Среди них выплата заработной платы один раз в месяц, задержка зарплаты, невыплата компенсаций за отпуск и иных сумм в момент увольнения работника; Нарушения дисциплины труда и применения взысканий.

По этой причине ГИТ может отменить наложенное дисциплинарное взыскание. Кроме того, работодатели нередко пропускают месячный срок, установленный для наложения взыскания; Нарушения охраны труда, режима труда и отдыха.

Таких нарушений очень много, поскольку они зависят от категории предприятия. Чаще других встречается отсутствие аттестации рабочих мест и медицинского освидетельствования сотрудников. Многие игнорируют внутреннее плановое обучение работников охране труда. Часто допускают нарушения при расследовании и оформлении несчастных случаев на производстве.

Нарушения режима труда и отдыха связаны с отсутствием нормативных актов приказов, положений, распоряжений , которые устанавливают трудовой распорядок, графики сменности или отпусков; Нарушения требований закона при найме иностранных рабочих.

Работодатели игнорируют требования закона, по которым организация должна получить разрешение на прием иностранных работников в пределах квоты. Самому иностранному гражданину нужно получить разрешение на работу и патент, подтверждающие его законное нахождение на территории страны.

В результате проверки ГИТ выдает организациям предписания об устранении нарушений или накладывает штраф. ГИТ может наложить штраф за каждое выявленное нарушение в отношении каждого работника. Совокупная сумма санкций в отношении организации может составлять миллионы рублей. Ошибки работодателей, из-за которых они проигрывают трудовые споры Если работник и работодатель не находят взаимопонимания, их трудовые отношения заканчиваются в суде.

Вот решения суда, которые закончились для работодателей проигрышем. Разберем их ошибки. Не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания Суть спора. В суде работник потребовал признать незаконным наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также восстановить его в должности и выплатить зарплату за период вынужденного прогула.

Первая и апелляционная инстанции поддержали работодателя, однако Верховный суд отменил эти решения.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

Взыскание материального ущерба с работника: топ типичных ошибок "Кадровик. Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего материальный ущерб работодателю. Рассмотрим основные ошибки работодателя, приводящие к невозможности взыскания с работника всей суммы ущерба или его части. Статьей ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Работнику поступил заказ от физического лица на изготовление проекта ангара. Проект выполнял работник.

Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора г. Действующим гражданско-правовым законодательством трудовые споры отнесены к подсудности районных судов. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора всесторонне регламентированы гл. В отличие от большинства трудовых споров, для которых предусмотрен досудебный порядок, дела о материальной ответственности работников рассматриваются непосредственно в суде. При подаче искового заявления работодатели часто ссылаются на то, что иски, вытекающие из трудовых отношений, не подлежат оплате госпошлиной.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

При отсутствии какого-либо из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет являться незаконным. Что является ущербом? Согласно ч. В соответствии с п. Лицом, допустившим нарушения, повлекшие привлечение истца к административной ответственности, была признана работница М. Поскольку предприятие было привлечено к административной ответственности в виде штрафа по вине ответчицы, доказательств отсутствия своей вины ответчицей не представлено, суд возложил на М. Неполученные доходы при определении размера ущерба не учитываются, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей п.

Взыскание материального ущерба с работника

В консультации речь пойдет о видах материальной ответственности и условиях, при которых работника можно привлечь к ответственности на основании приказа работодателя. Виды материальной ответственности Существуют следующие виды материальной ответственности: ограниченная — в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднемесячного заработка работника ст. Например, руководители предприятий и их заместители несут ограниченную материальную ответственность за неправильное хранение материальных ценностей; полная — в полном размере ущерба, причиненного предприятию по вине работника; коллективная бригадная — устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а полную — только в случаях, прямо предусмотренных законом ст.

Таким образом, договор о полной материальной ответственности, заключенный, например, с уборщицами, сторожами, счетными работниками но не кассирами , не правомерен.

О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей 10 апреля Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 26 марта г. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправности поведения действия или бездействия работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба. По общему правилу обязанность по доказыванию наличия указанных выше условий материальной ответственности возложена на нанимателя ч. В отдельных случаях невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники, в том числе при возложении полной материальной ответственности по основаниям, предусмотренным п.

Материальная ответственность работника

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение материального ущерба

Как оформить взыскание материального ущерба? В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб. Зачастую основная цель — возместить расходы, понесенные организацией из-за работника. При этом пренебрежение требованиями законодательства приводит к потере времени, судебным тяжбам и новым расходам.

Иск о возмещении ущерба причиненного преступлением

ВССУ: важные позиции при рассмотрении дел о возмещении работниками ущерба Использование работником инструментов, оборудования, транспортных средств и т. Относятся к нему работодатели, как правило, негативно, но далеко не все предпринимают реальные меры для препятствования "инициативной деятельности" работников. Так что с вопросом взыскания ущерба, причиненного при таком неправомерном использовании имущества, рано или поздно приходится сталкиваться любому предприятию. Примыкает к нему еще и вопрос возмещения ущерба, нанесенного сотрудниками, которые в нерабочее время находятся на территории либо в помещениях работодателя без разрешения последнего. С юридической точки зрения такие вопросы до сих пор вызывают некоторые коллизии — чем нужно руководствоваться пострадавшему работодателю: нормами КЗоТ или нормами Гражданского кодекса? Казалось бы, ответ прост: есть п.

Учитывая, что обязанность работника возместить ущерб, причиненный пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником. с этим лицом условие о полной материальной ответственности.

Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. В связи с этим неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности. В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности. Специфика будет состоять лишь в одном — в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. Соответственно, неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не является основанием для привлечения его к материальной ответственности. В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, при взыскании с него компенсации за нанесенный ущерб все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности. Единственный в этом случае нюанс: в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Материальная ответственность работника причинившего вред имуществу работодателя 2. Действующим законодательством обязанность установления размера причиненного ущерба и причину его возникновения возложена на работодателя ст. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан выполнить следующие действия: - провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения административное расследование : устанавливается, действительно ли имело место причинение работником материального ущерба, время, место, обстоятельства, при которых был причинен ущерб; выясняются цели и мотивы причинения материального ущерба; устанавливается наличие вины в действиях либо бездействии конкретных работников и степень вины каждого в случае причинения материального ущерба несколькими работниками; выясняются обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности виновного работника; выясняются личные и деловые качества работника, его предшествующее поведение; выясняются причины и условия, которые способствовали причинению материального ущерба; определяется размер ущерба, причиненного работником и др. В целях проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Справка Нередки случаи, когда своими действиями сотрудник наносит ущерб имуществу организации.

Обстоятельства: ДД. По правилам п. В силу ч. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами. Фактически лицо, которое составляет протокол об административном правонарушении, то есть ведёт производство по делу об административном правонарушении, должно само определять, имеются ли в деле какие-либо допустимые доказательства, которые бы позволяли с достаточной степенью вероятности определить наличие в действиях лица, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении, наличие того или иного состава административного правонарушения.

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана Алматинской городской коллегии адвокатов Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября г. Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику. Согласно содержанию вышеприведенной нормы кодекса обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются: 1 противоправное поведение работника действие или бездействие ; 2 вина умысел, неосторожность работника; 3 причинение ущерба работником работодателю; 4 причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба, а также недостачи. Таким образом, совокупность всех четырех элементов состава трудового правонарушения, совершенного работником, влечет юридическую ответственность негативную. Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных элементов не может считаться трудовым правонарушением в целом и общем. Отличие ныне действующего ТК РК от аналогичного кодекса г.

Военнослужащие и военнообязанные, призванные на учебные сборы, виновные в причинении ущерба государству при исполнении служебных обязанностей, несут материальную ответственность в соответствии с Положением о материальной ответственности военнослужащих за ущерб, причиненный государству, объявленным приказом Министра обороны СССР. N Военнослужащие сверхсрочной службы, прапорщики, мичманы, офицеры, генералы и адмиралы за ущерб, причиненный вследствие небрежного исполнения ими служебных обязанностей, предусмотренных законами, воинскими уставами, приказами и другими документами, несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не более одной трети месячного оклада денежного содержания.

Комментариев: 13
  1. rejuvido

    Недавно узнала, что если перечисляют зарплату на карточку в другом банке, то ее зачисляют не как зарплату, а как неопределенный платеж. Ну, вот теперь посмотрим, что будет говорить налоговая.

  2. Мокей

    Да, хитро путин сделал! Сам обокрал россию! А бедним людям жить спокойно не дает!

  3. aphapho

    Пару дней назад у нас в регионе экономическая полиция вместе с фискальной службой конфискували бус с автозапчастями которые везли с Польши (деталей я не знаю вот и возник этот вопрос

  4. Всемил

    Здравствуйте )Резонный вопрос. Так как же лучше всего поступить сейчас при условии что машина была ввезена по транзиту . Есть постанова на 8500грн. (еще не оплаченная). С документами пока полный порядок (страховки , т.о. прочее)

  5. Федор

    С повестками как всегда гиморой

  6. Аверьян

    Ответили в одном видео на все вопросы, молодец!

  7. specbestcor

    V P (изменено)Як відмовитись від центрального опалення в багатоповерхових будинках або встановити індивідуальні лічильники тепла на кожну батарею?

  8. lisridersstev

    Добрый день Тарас! Подскажите ,а если не резедент Украины завёз авто в Украину , то Украинец сможет ездит на данном авто? Спасибо

  9. Эльвира

    Стакан ! Пиджак с галстуком новый ! ВСЕ ПУЧКОМ Тарас ?

  10. Трофим

    И вот таких юристов слушают потребители! Диваны и Кровати не подлежат обменам по причине не подошёл или не понравился, юрист хренов

  11. Вероника

    Здравствуйте побольше бы разъяснений за репосты и группы в соц сетях разного контента и содержания

  12. Наум

    Во всем мире кредит это норма жизни. И только у нас это жжжж.па

  13. cocklavoldy

    90 потому что власть-ПИДАРЫ! НА КОЛ всех, потом жить будем пробовать)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.