Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец заявления на увольнение с отказом от перевода по сокращению штата

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении образец Актуально на 21 июня На предприятии проходит сокращение работников. Во исполнение установленной законодательством процедуры сокращаемым сотрудникам предложены свободные вакансии. Однако в большинстве случаев работники на перевод не соглашаются. Понятно, что отказ нужно оформить письменно, поэтом кадровому специалисту нужен образец заявления об отказе от предложенных вакансий при сокращении. Предложение свободных должностей — обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации подробнее об этом см. При сокращении численности штата работникам нужно предложить вакантные должности, которые соответствуют квалификации сотрудников, а также нижестоящие должности нижеоплачиваемую работу ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон п. При этом инициатором прекращения трудового договора может быть как работник предприятия, так и собственник уполномоченный орган.

Обращаем внимание, что само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении в любое время т. В этом случае увольнение считается произведенным по инициативе работника ст.

На это обращает внимание и ВСУ в абзаце втором п. Соглашение сторон может быть основанием для прекращения как срочных трудовых договоров, так и трудовых договоров, заключенных на определенный срок. В то же время на практике необходимость в прекращении трудового договора на основании п.

Дело в том, что по инициативе работника срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно только при наличии уважительных причин, предусмотренных ст.

По инициативе собственника предприятия досрочное прекращение срочного трудового договора также требует наличия оснований, предусмотренных КЗоТ. Если же ни одна из сторон договора не имеет достаточно веских оснований для досрочного прекращения срочного трудового договора, в этом случае они могут договориться о его прекращении на основании п.

Дата увольнения в этом случае определяется сторонами трудового договора по взаимной договоренности. При этом для увольнения по соглашению сторон характерно отсутствие взаимных претензий и обязанностей сторон в части, например, выплаты выходного пособия, обязательства относительно последующего трудоустройства, предварительного предупреждения об увольнении или согласования увольнения с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

Еще одна особенность прекращения трудового договора на основании п. Как известно, отзыв заявления об увольнении в одностороннем порядке — безусловное право работника, но только если трудовой договор с ним прекращается на основании ст.

В случае прекращения трудовых отношений между работником и работодателем на основании соглашения сторон заявление работника об увольнении в одностороннем порядке не может быть отозвано.

Аннулирование договоренности о прекращении трудового договора может иметь место только при взаимном согласии собственника или уполномоченного им органа и работника.

Такой вывод подтверждает и судебная практика. Судебная палата по гражданским делам ВСУ в определении от Как уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора п. При этом обращаем внимание, что на этом основании может быть прекращен только срочный трудовой договор, заключенный в строгом соответствии с требованиями ст.

Если же по каким-либо причинам трудовой договор с работником не отвечает установленным правилам, то условие о сроке считается незаконным, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, такой договор не может быть прекращен на основании п. Прекращение срочного трудового договора по истечении его срока не требует от работника оформления заявления об увольнении.

Собственник предприятия уполномоченное им лицо также не обязан предупреждать или каким-либо образом заранее информировать работника об увольнении. В то же время истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматическое увольнение работника. Дело в том, что согласно требованиям того же п.

При этом необходимо ознакомить работника с оригиналом такого приказа под роспись. Следует отметить, что к срокам истечения срочных трудовых договоров нужно относиться очень внимательно, ведь прекращение трудового договора при истечении его срока возможно только в течение одного дня.

Например, если срочный трудовой договор с работником заключен на срок с Приказ об увольнении работника должен быть издан В связи с этим напомним, что при определении даты увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора следует учитывать правила исчисления сроков, предусмотренных КЗоТ, установленные ст.

Если же последний день срока действия договора был пропущен и работник не был уволен, трудовые отношения с ним считаются продленными на неопределенный срок ст.

Это, в свою очередь, влечет за собой необходимость расторжения трудового договора с работником на иных, нежели п. Еще один момент, на который следует обращать внимание при прекращении срочных трудовых договоров в связи с окончанием срока их действия, связан с возможностью предоставления увольняющимся работникам дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с ч. В заключение напомним, что увольнение по окончании срока трудового договора беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет при наличии медицинского заключения о необходимости домашнего ухода — до 6 лет , одиноких матерей при наличии детей до 14 лет или ребенка-инвалида производится с обязательным трудоустройством ч.

Аналогичные гарантии согласно ст. Каков порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работника Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника осуществляется на основании ст.

При этом обращаем внимание: на основании ст. Исключение составляют лица, приговоренные судом к исправительным работам, поскольку согласно ч. Итак, согласно ч. Заявление работника об увольнении по своей инициативе должно быть им подписано и содержать дату. Отсутствие этих реквизитов согласно разъяснению Госнадзортруда является основанием для признания заявления об увольнении недействительным см.

Вместе с тем стороны трудового договора могут договориться олюбом сроке его расторжения в пределах двухнедельного срока. При наличии такой договоренности работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении.

Однако одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем не допускается, т. В тех случаях, когда увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу на данном предприятии, собственник обязан расторгнуть трудовой договор с ним в срок, о котором просит работник т.

К таким случаям относятся ч. Кроме того, еще одним основанием для того, чтобы работник мог расторгнуть по своей инициативе бессрочный трудовой договор, не предупреждая об этом работодателя за две недели, является невыполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора ч.

Причем в случае увольнения по этой причине работнику выплачивается выходное пособие см. Письменное заявление об увольнении по ст. Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его на основании поданного ранее заявления.

Работодатель не может уволить работника и в том случае, если тот до истечения двухнедельного срока отзовет свое заявление об увольнении. Формы, в которой работник может это сделать, КЗоТне устанавливает. Оптимальным вариантом следует признать подачу письменного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

Это поможет в случае возникновения спора между работником и работодателем. Исключением, позволяющим работодателю уволить работника даже в случае отзыва им своего заявления или выхода на работу по истечении двухнедельного срока с момента его подачи, являются случаи, когда на место работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, был приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора ч.

К таким работникам согласно абзацу второмуп. По общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Однако из этого правила есть исключения. Так, в соответствии с ч.

Датой увольнения в этом случае будет последний день отпуска. Это правило будет распространяться и на те случаи, когда последний день отпуска наступает после истечения двухнедельного срока с момента предупреждения об увольнении. Однако, по нашему мнению, отозвать заявление об увольнении работник может только в течение двухнедельного срока, а не до момента окончания отпуска.

Если же работник напишет заявление об увольнении, например, накануне семидневного отпуска, то это не освобождает его от обязанности предупредить работодателя за две недели до увольнения, а значит, после отпуска ему придется выйти на работу еще на несколько дней.

Днем увольнения в этом случае будет последний день двухнедельного срока предупреждения естественно, если работодатель не пойдет навстречу работнику и не уволит его в удобное для него время.

Еще одним исключением из правила о том, что днем увольнения считается последний день работы, являются случаи несвоевременной выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя. В соответствии с п. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника, ранее внесенная запись признается недействительной.

При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Таким образом, днем увольнения при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника может быть: — день, о котором просит работник в заявлении об увольнении при наличии уважительных причин или согласия работодателя ; — соответствующий день второй недели с момента подачи заявления об увольнении например, если заявление об увольнении работник подал в понедельник Это правило следует из требований ст.

Следует также иметь в виду, что подача работником заявления об увольнении по собственному желанию с целью избежать ответственности за виновные действия не лишает собственника или уполномоченный им орган права уволить его за виновные действия по основаниям, предусмотренным законом, до окончания двухнедельного срока, а также применить к нему в течение этого срока в установленном порядке другое дисциплинарное взыскание ч.

А теперь несколько слов о порядке досрочного расторжения срочного трудовогодоговора по инициативе работника, который регулируется ст. Согласно ч. Двухнедельный срок предупреждения о желании расторгнуть срочный трудовой договор КЗоТ не предусматривает. Работник считается уволенным лишь после издания соответствующего приказа руководителя предприятия.

При этом в случае отсутствия уважительных причин работодатель может отказать работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора и потребовать от него отработать установленный срок или завершить определенную работу. Какой порядок увольнения работника в связи с его переводом на другое предприятие п.

Действующее законодательство не определяет четкий порядок перевода работника с его согласия на другое предприятие. Вместе с тем можно говорить о том, что существует определенный набор документов, которые считаются основанием для прекращения трудового договора с работником в соответствии с п.

Прежде всего необходимо наличие письма-ходатайства, подписанного руководителем предприятия, на которое работник переводится, адресованное предприятию, где он работает на данный момент. При этом в таком письме обязательно должен быть указан срок, в течение которого будет действительно обязательство по приему этого работника на работу в порядке перевода.

Если же этот срок ограничен не будет, то возможно возникновение трудовых споров по поводу применения требований ч. Напомним, что согласно упомянутой норме законодательства лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по соглашению между руководителями предприятий, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если работник согласен на перевод, он должен подать собственнику уполномоченному им органу предприятия, с которого увольняется, заявление об увольнении в связи с переводом на другое предприятие.

После этого собственник уполномоченный им орган по старому месту работы издает приказ об увольнении работника на основании п. Дата расторжения трудового договора на основании п.

При этом новый работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, поступившим на предприятие в порядке перевода, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы если иная дата не предусмотрена договоренностью сторон.

На это указывается в п. Заметим, что преимуществом увольнения на этом основании является возможность сохранения отпуска, неиспользованного на предыдущем месте работы. Такая возможность прямо предусмотрена ч. Кроме того, по желанию работников, переведенных на работу с одного предприятия на другое, которые на предыдущем месте работы не использовали полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода ч.

Можно ли уволить работника, не согласного с изменением существенных условий труда или с переводом на работу в другую местность п. Если такого согласия работник не дает, то его увольняют на основании п. Эта же норма КЗоТ является основанием для увольнения работника в случае его отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Под изменением существенных условий трудапонимают изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименований должностей и т.

Увольнение по п. Такое уведомление в письменном виде доводят до сведения каждого сотрудника персонально под роспись.

Методика увольнения работников по пп. 6–9 ст. 77 ТК РФ

Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон п. При этом инициатором прекращения трудового договора может быть как работник предприятия, так и собственник уполномоченный орган. Обращаем внимание, что само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении в любое время т. В этом случае увольнение считается произведенным по инициативе работника ст. На это обращает внимание и ВСУ в абзаце втором п.

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения.

В случае принятия решения работодателем по сокращению численности или штата работников законодательством о труде Украины определено определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюз о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно статье КЗоТ и статьей 22 Закона Украины " О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности " работодатель не позднее чем за 3 месяца до намечаемых увольнений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией , изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации должен предоставить первичным профсоюзным организациям информацию о мерах по освобождению работников и провести с ними консультации, включая информацию о причинах следующих их увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений. Определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников.

Главные требования, которые должны соблюдать работодатели при увольнении работников

Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами. Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении. Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление. Суды, как правило, исходят из того, что если работник написал заявление добровольно, собственноручно расписался на нем, ознакомился с приказом об увольнении и никаких возражений на этот счет не предъявлял, такие действия работника исключают вывод о наличии какого-либо принуждения. Сказанное относится как к случаю написания заявления об увольнении по собственному желанию, так и к ситуации с заключением соглашения о прекращении трудового договора Апелляционное определение Свердловского областного суда от Но в судебной практике есть примеры, когда работникам удавалось убедить суд в том, что давление имело место и заявление написано не добровольно. Попробуем разобраться, почему так происходит, и дать полезные рекомендации работодателям. Какие ошибки допускают работодатели Кадровики обычно используют уже наработанные формы документов трудовых договоров, инструкций, приказов, соглашений и т.

Главные требования, которые должны соблюдать работодатели при увольнении работников

Земельное право Увольнение по изменению условий труда выходное пособие В число технологических изменений условий труда могут входить: — внедрение новых технологий производства, — внедрение новых станков, агрегатов, механизмов, — усовершенствование рабочих мест, — разработка новых видов продукции, — введение новых или изменение технических регламентов. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов по основной деятельности 3. Уведомить работников о вводимых изменениях Уведомить необходимо каждого работника с разъяснением последствий отказа от работы в новых условиях. Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

Увольнение по сокращению штатов — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности.

Смена собственника имущества организации. Другими словами, организация переходит в руки нового хозяина. Новый собственник вправе поставить во главе фирмы свою команду руководителей, уволив прежних директора, его заместителей и главного бухгалтера. Такое право предоставлено ему п.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Предложить сокращенным все имеющиеся вакансии. Обязанность трудоустройства сохраняется на весь период предупреждения об увольнении, пока соответствующая вакансия не занята. Поэтому и в последний день работник может потребовать перевод на другую работу. Увольнение работника предполагает выполнение следующих процедур: - издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников; - внесение записи в трудовую книжку; - выдача трудовой книжки в последний день работы сотрудника; - оформление личной карточки; - причитающиеся выплаты работнику в день окончания трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода

Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины. Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников: — широко применено специально организованное предоставление отпусков без сохранения заработной платы ст. Этот комплекс жестких управленческих мер не смог обеспечить главного: сохранения для всех работников трудовых отношений с предприятием, а последнему — сохранения состава постоянных работников. На предприятии расходы по заработной плате не обеспечиваются доходами без сокращения численности работников. И в этом случае частью шестой статьи 43 Конституции гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Для ряда случаев статьей 40 КЗоТ предусмотрено законное увольнение — в виде расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания незаполненых вакансий. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Внести необходимые изменения в штатное расписание.

Сокращение и предложение должности. При сокращении штата или численности обязательным порядок процедуры и предоставить возможность перевода всем Образец приказа о сокращении численности Важно! Отказ пишется в форме заявления на имя вышестоящего.

Несоответствие занимаемой должности. Иные причины, предусмотренные действующим законодательством. Обратите внимание, что по инициативе работодателя не может быть уволен сотрудник, находящийся на больничном или в отпуске, беременная женщина и женщина, находящаяся в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Уволить указанных сотрудников можно только в исключительных случаях, к которым законодательство относит ликвидацию организации, сокращение штата, грубое нарушение трудовых обязанностей. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя Порядок действий по увольнению сотрудника по инициативе работодателя зависит от причины увольнения: при сокращении штата или ликвидации организации порядок один, при увольнении за прогул совершенно иной.

Оформляем перевод перемещение внутри предприятия В процессе хозяйственной деятельности предприятия может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает такие варианты: 2 перемещение внутри предприятия ч. Каждый из таких переводов документируют по-своему. Смотрите далее.

Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности. Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия с момента увольнения до восстановления. Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство.

Компенсации при увольнении по сокращению штата Увольнение переводом предусмотрено п.

Отказ от предложения должности при сокращении должен быть оформлен в письменном виде. Работодатель должен строго соблюдать порядок процедуры и предоставить возможность перевода всем сотрудникам с учетом их преимущественного права. Вся документация при таких процессах должна быть оформлена в соответствии со всеми нормами и правилами. Это позволит избежать большинства отрицательных последствий, в том числе обжалования процесса сокращения через суд. Сокращение и предложение должности До момента сокращения работников и издания приказа потребуется предварительно с помощью комиссии определить наличие льгот и преимущественных прав сотрудников.

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Сокращение численности и штата п. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений "по сокращению", а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ распоряжение о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе распоряжении указывается причина проводимого сокращения, устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий. Следуя пошаговой процедуре сокращения численности и штата помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать об увольнении по сокращению штата
Комментариев: 8
  1. Владислава

    Пятый год в стране война, какое ещё мнение может быть

  2. Харитон

    Открываю секрет: 51 ст. называется. Сидишь на допросе и молчишь

  3. czaronen

    Спасиба вам тоже всего самого лучшего

  4. Варлаам

    А так отлично, спасибо.

  5. oginditan

    А про пройти в служебку с охранником это вообще пушка просто. Куда ещё и с кем пройти, лол? Я проще пойду по своим делам, а он пусть рядом бегает, коль не хочет меня из виду упускать пока полиция едет.

  6. chhalbardmata

    Кощунство? Подписался на канал, чтобы отписаться. Живём в антимужском социуме и он это оправдывает. Восхитительно.

  7. Наталья

    В країні купа проблем, а вони з бідолагами хитрожопими возяться, їздить на чужій машині не платить податки і всі кругом винуваті, бляхерів на смітник !

  8. Ладимир

    2. Вы говорите насобирать 100 тысяч за три года. А можно ли будет за эти деньги купить вашу дорогую вещь через три года? Вопрос открытый. Особенно если взять промежуток с 2014 по 2017. Как минимум надо было раскидывать по разным валютам. Эти 100 тысяч грн

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.