Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кто принимает решение о сокращении штата работников

Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Основания Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц: если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения.

Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Правовая основа Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам.

Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст.

Массовые увольнения Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях. Как правило, устанавливается массовость по количеству уволенных в течение определенного периода времени.

Если нет отраслевых и территориальных соглашений, необходимо пользоваться критериями, установленными в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.

Основания Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа работников — трудовых единиц: если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности, сокращается непосредственно число работников; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми, происходит сокращение штата.

Конечно, сократить численность штата и численность должностей можно и параллельно, это частая практика. Сначала руководство принимает решение, затем реализует его — происходит увольнение по сокращению численности или штата работников.

Обычно руководитель единолично принимает такое решение, и оно оформляется в соответствии с принятой на предприятии номенклатурой дел. Или, но гораздо реже, решение оформляется протоколом коллегиального исполнительного органа в зависимости от системы управленческих органов и распределения их полномочий в организации.

Алгоритм действий Если работодателю нужно правильно провести сокращение численности работников, пошаговая инструкция поможет сделать это, не пропустив ничего важного. Шаг 1. Издать приказ. Шаг 2. Выявить работников, которых сокращать нельзя. Шаг 3.

Провести аудит персонала, чтобы определить тех, у кого есть преимущества перед другими, занимающими те же должности. Шаг 4. Направить уведомления о сокращении работникам, профсоюзу, центру занятости. Шаг 5. Предложить вакансии тем, кого планируется уволить.

Шаг 6. Уволить несогласившихся на перевод оформить документы, выплатить причитающееся. Подробно разберем порядок проведения сокращения численности и штата работников по шагам.

Приказ Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты: указание на должности, структурные подразделения или единицы, которые подлежат сокращению; дата или сроки; указание на лиц, ответственных за процедуру, или на создание комиссии, уполномоченной на проведение процедуры.

Образец приказа Как сократить работника по сокращению штата, рассмотрим далее. Определить тех, кого нельзя сократить Эти ограничения указаны в разных статьях Трудового кодекса: по ч. Уменьшение трудового коллектива к этим случаям не относится. Выявление имеющих преимущественное право остаться на работе После принятия соответствующего решения при сокращении численности или штата работников работодатель, ответственное лицо или члены комиссии выясняют, у кого из сотрудников, чьи должности единицы упразднены, есть преимущественное право на оставление в организации ст.

Оно есть у работников штата, обладающих более высокой квалификацией если в штате есть сотрудники, выполняющие одинаковые обязанности. При наличии одинаковой квалификации и производительности труда предпочтение должно быть отдано гражданам, воспитывающим двух или более иждивенцев, получившим увечье и т.

Если преимущественного права у сотрудника нет, начинается процедура его увольнения. Уведомление Это обязательное условие: каждый увольняемый по такому основанию уменьшение штата или численности трудовых единиц должен быть персонально предупрежден о сокращении под подпись не менее чем за два месяца до фактической даты увольнения.

Если уведомление будет получено слишком поздно, работник сможет оспорить решение руководства по формальным основаниям. Образец уведомления Только если сотрудник согласится расторгнуть трудовые отношения до истечения двухмесячного срока по предложению работодателя, договор может быть прекращен и раньше.

Надо учитывать, что сотрудник сохраняет право на все причитающиеся ему гарантии и выплаты, ему выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока предупреждения об увольнении.

Мнение профсоюзного органа Сокращение численности работников организации происходит с учетом мнения выборного профсоюзного органа если он есть : о принятии подобного решения профсоюз извещается письменно за два месяца если увольнение планируется массовое — за три ; если планируется уволить сотрудников — членов профсоюза, работодатель запрашивает мотивированное мнение органа.

Обратиться он обязан письменно, в течение недели готовится ответ. Если дается согласие на увольнение, оно действует в течение месяца, при пропуске этого срока вся процедура повторяется; если увольняемый сотрудник является руководителем профсоюза, согласие на его увольнение запрашивается у вышестоящего профсоюза.

Уведомление службы занятости Работодатель обязан предупредить о высвобождении специалистов орган службы занятости в письменном виде, указав должности, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты. Уведомить службу занятости нужно в обязательном порядке, однако имеет значение статус мероприятия при определении срока формирования этого документа: обычное — за два месяца до увольнения сотрудников; массовое — за три месяца до начала.

Предложение других должностей при сокращении На этом этапе предстоит предложить работникам штата имеющиеся у администрации вакансии. В соответствии со ст. Она может соответствовать его квалификации или быть нижестоящей, главное условие — такая должность должна соответствовать состоянию здоровья специалиста.

При этом работодатель обязан предлагать абсолютно все должности, вакантные в данной местности, а вот в иных местностях например, если у него имеется филиал — только в том случае, если подобное правило установлено локальными нормативными актами компании. Оформление, гарантии и компенсации Оформление происходит по общим правилам, установленным ТК РФ, с учетом специфики вышеописанной процедуры.

Гарантии при сокращении численности или штата работников — если коротко, это: уведомление; предложение другой свободной и вакантной должности; выплата компенсации. Закон устанавливает компенсации при сокращении численности или штата работников.

Сотруднику выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. На период трудоустройства но не более чем на два месяца за ним сохраняется средний заработок при этом происходит зачет суммы выплаченного выходного пособия.

В исключительных случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц трудоустройства и даже на шестой. Необходимо обратить внимание, что по ст. Надо дождаться его выхода на работу. Это правило актуально и для ситуаций, когда проводится увольнение по сокращению численности работников.

Все формальности должны быть четко соблюдены, все действия выполнены в полном соответствии с Трудовым кодексом, поэтому важно привлечь для осуществления процедуры грамотных кадровиков и юристов. Крупные предприятия могут обратиться за профессиональными услугами, всегда можно получить консультации в контролирующих и исполнительных органах, например в местной Инспекции по труду.

Расчет производится в последний рабочий день, как это установлено и для всех иных случаев. Состав выплат: заработная плата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; иные компенсационные выплаты.

По ст. Если достигнута договоренность о расторжении контракта до истечения срока уведомления, выплачивается дополнительная компенсация, исходя из среднего заработка за период, оставшийся до истечения срока предупреждения.

Отдельным категориям трудящихся установлены иные, повышенные компенсации. Оформление трудовой книжки Записи вносятся на основании приказа, их удостоверяет работник своей подписью. Выдача производится в последний рабочий день. В случае отказа сотрудника от получения или его отсутствия в организации направляется уведомление о необходимости получить книжку или дать согласие на ее пересылку с использованием услуг почты.

Последствия ошибок при сокращении Важно избежать ошибок еще и потому, что трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время. Увольнение по сокращению может быть признано незаконным при любом нарушении норм права.

В случае удовлетворения требований гражданина а судьи часто встают на сторону физических лиц нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда.

Кроме того, нарушившие ТК работодатели наказываются крупными административными штрафами.

Уведомление о сокращении штата

С 15 января года сократить численность и должности и внести изменения в штатное расписание: — исключить из штатного расписания должность бухгалтера-кассира финансовый отдел ; — исключить из штатного расписания должность маркетолога отдел рекламы ; — исключить из штатного расписания три штатных единицы по должности менеджер по работе с оптовыми клиентами отдел продаж ; — исключить из штатного расписания пять штатных единиц по должности специалист колл-центра отдел по работе с клиентами. В срок до 23 октября г. В срок до 29 октября г.

Вопрос: В организации планируется сокращение штата работников. Когда следует утверждать штатное расписание: до уведомления работников о сокращении штата или по истечении двух месяцев?

Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением Пастушкова Л. Дата размещения статьи: Оно может быть обусловлено как экономическим кризисом в стране, так и решением руководства изменить структуру компании в связи с производственной необходимостью. В любом случае увольнение сотрудника по указанному основанию является инициативой работодателя.

Алгоритм рассмотрения споров о сокращении численности или штата

Обновлено Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников 7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске 8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза ст.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Сокращение численности и штата п. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений "по сокращению", а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ распоряжение о сокращении численности или штата на предприятии.

На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата?

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности.

Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением (Пастушкова Л.)

Если работодатель уменьшает численность сотрудников, оставляя должность — это сокращение численности, если убирает должность из штатного расписания — процедура является сокращением штата. Порядок увольнения в обоих случаях одинаков и работодатель обязан его четко соблюдать, иначе при выявлении нарушений трудового законодательства со стороны работодателя сотрудник в праве подать на недобросовестного работодателя в суд. В большинстве случаев суд становится на сторону бывшего работника, а работодателя обязывает компенсировать судебные расходы, выплатить штраф за нарушение трудового законодательства, компенсацию морального ущерба сотруднику и восстановить работника в должности. Предупреждать работников о сокращении численности или штата необходимо не позднее чем за 2 месяца до увольнения, для этого работодатель обязан: уведомить увольняемых, получить в подтверждение их подписи; ознакомить с ним каждого сотрудника, указанного в приказе, под роспись; предложить имеющиеся свободные вакансии, подходящие под навыки сотрудника; в случае увольнения выплатить каждому работнику зарплату за отработанное время, за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого уволят при сокращении штата

Расторжение заключенных трудовых договоров по этому основанию всегда вызывает большое число затруднительных и даже конфликтных ситуаций. Общие правила преимущественного права в период сокращения числа сотрудников Процедура увольнений по сокращению штатов реализуется согласно определенному порядку: Издается приказ, оповещающий о сокращении работников. Работникам сообщают о предстоящем увольнении, и им предлагается другая работа, которая имеется в наличии. Служба занятости и профсоюзы также уведомляются. Выполняется непосредственное увольнение штата работников.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году

Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата. В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения. Решение о сокращении численности или штата оформляется, как правило, приказом по предприятию, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения. Определение работников, подлежащих увольнению На основании изменений, которые предусматриваются в штатном расписании, определяются конкретные работники, которые подлежат увольнению.

Сокращения штата работников предусматривает много составных, в частности, Решение об увольнении работников принимает работодатель .

Но это не так просто сделать! Если работодатель не будет соблюдать все кадровые нюансы, работники смогут оспорить увольнение в судебном порядке. В какие сроки вручается уведомление Если работодатель принимает решение о сокращении штата или численности предприятия, то он должен соблюсти все кадровые нюансы. В первую очередь, он должен вручить письменное уведомление тем лицам, которые попадают под такие мероприятия.

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата

Орлова А. ОРЛОВА В условиях экономического кризиса многие работодатели, чтобы сократить издержки, вынуждены прибегнуть к кадровым изменениям в структуре их организаций, поэтому тема сокращения численности и штата работников в настоящее время достаточно распространена и актуальна. По общему правилу работодатель может самостоятельно определять структуру и штат организации, а значит, вправе вносить изменения в штатное расписание, сокращая численность и штат работников.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Процедура сокращения и выплаты, полагающиеся работнику при увольнении по сокращению Сокращение численности или штата работников - это одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено действующим законодательством п. Решение о сокращении может быть принято либо коллегиальным органом создается специальная комиссия по сокращению численности или штата работников , либо генеральным директором. Комиссия или директор принимает решение и оформляет протокол о сокращении конкретных работников. Здесь следует учесть, что по данной статье нельзя уволить следующих работников: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет ; других лиц, воспитывающих таких детей без матери ч.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье. Процедура сокращения должности и уведомления работника Порядок увольнения при сокращении должности по п. Проводится уведомление о сокращении штата всех трудящихся, которых планируется уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

Уведомление о сокращении

Сокращения штата работников предусматривает много составных, в частности, уведомление профсоюза о предстоящем увольнении, определение работников, подлежащих сокращению, уведомления работников о сокращении и другие. Решение о сокращении и его оформление Решение об увольнении работников принимает работодатель самостоятельно, поскольку определение организационной структуры предприятия принадлежит исключительно к компетенции самого собственника. Целесообразность сокращения не ставится под сомнение судебной практикой, большое значение имеют лишь основания и соответствие процедуры сокращения требованиям законодательства. Два последних основания из перечисленных не являются тождественными понятиями. Сокращая численность, работодатель уменьшает только количественный состав работников. Тем временем как сокращение штата предусматривает внесение изменений в штатное расписание, с целью уменьшения штатных единиц или должностей. Например, волеизъявление собственника относительно начала процедуры увольнения может быть зафиксировано как протоколом собрания учредителей общества, так и приказом.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников по сокращению штата
Комментариев: 7
  1. Лиана

    Тарас! Если у предпринимателя сапожника есть не оформленный единственный работник и при проверке оштрафуют на 125 000 грн из за отсутствия денег будет оплачивать частями и долго, будут ли применены карательные санкции непосредственно к нему и его имуществу?

  2. inchevbirdwind

    Какая страна, такие и законы. Порох всех изнасиловал и идёт на второй срок, хорошо бы что бы на тюремный.

  3. conmasi

    Стаття 5. Порядок введення воєнного стану

  4. Артемий

    Ps-говорят что написано на сайте школы что нельзя носить подвороты,я зашёл на сайт и там было пусто.

  5. Евграф

    Спасибо за видео, больше предметов мерча с ютуба)

  6. Маргарита

    Тупо утопический вопрос, а зачем воевать? на-фи-га? за кого? за что? за неподеленные бабки олигархов? эта херня вызывает у меня дикое негодование! и вообще, надоело это всё! остановите Землю, я сойду.

  7. ruvara

    Если нужен кредит на большой срок, бери в гривнах. Лучше под залог депозита в валюте. Будешь защищён от инфляции.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.