Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволиться главному бухгалтеру по собственному желанию или по соглашению сторон

Увольнение руководителя по соглашению сторон — наиболее удобный вариант расторжения договора с топ-менеджерами. Особенности увольнения директора по соглашению В ст. Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон может произойти в любой период службы. Выступить в роли инициатора увольнения может как наниматель, так и сотрудник. Для начала процедуры сторонам не требуется объяснять конкретные причины, побудившие их прекратить трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение главбуха – дело непростое

Сотрудник, который несколько лет руководил бухгалтерией, отвечал за отчетность и налоги, а, возможно, и контролировал финансовые потоки, написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Как сделать так, чтобы уход главного бухгалтера не разрушил компанию? Как оформить увольнение главбуха в году Процесс ухода главбуха ничем не отличается от особенностей увольнения других сотрудников.

Если работник написал заявление по собственному желанию, то он должен сообщить об этом работодателю за 14 дней до даты увольнения. Организация может пойти навстречу и отпустить сотрудника раньше времени, однако в случае с руководителем бухгалтерии это случается редко, так как на нем лежит большая ответственность и замкнуты многие процессы.

Как принять дела после увольнения главбуха Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности , как и передача дел при увольнении главного бухгалтера вовсе не являются обязательными. Это всего лишь элемент профессиональной этики.

Законодательством процесс увольнения главбуха никак не регламентирован. Вы можете разработать свои правила и закрепить их во внутренних документах.

Мы же предлагаем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Проведите инвентаризацию Инвентаризация перед увольнением главбуха обязательна только, если он материально-ответственное лицо.

А это возможно в ситуации, когда главбух занимает по совместительству должность кассира и подписал договор о полной материальной ответственности. Тем не менее, ее лучше провести, и вот почему.

Во-первых, вы узнаете, насколько отчетные данные соответствуют реальным. Во-вторых, если увольняющийся главный бухгалтер, допустил нарушения, повлекшие штрафы и пени, вы их выявите. Ведь в ходе инвентаризации пересчитывают не только имущество, но и обязательства, в том числе и перед бюджетом.

В третьих, результаты инвентаризации пригодятся при приеме нового главбуха. В ситуации, когда объем проверяемых данных большой, и в две недели уложиться нельзя, предложите главному бухгалтеру уволиться по соглашению сторон.

Поэтому останавливаться на нем мы не будем. Как найти главбуха Результаты инвентаризации нужно оформить актом. Как быть, если главбух не согласен с результатами проверки и отказывается ставить свою подпись в акте инвентаризации?

Нужно составить еще один акт за подписями тех же членов комиссии. В нем зафиксировать факт отказа сотрудника от подписи. В противном случае результаты инвентаризации без подписи главбуха могут признать недействительными, если дело дойдет до суда.

Шаг 2. Организуйте передачу дел При увольнении главного бухгалтера в передаче дел заинтересованы обе стороны. Для этого новый человек должен быть принят в штат. Поскольку место главбуха еще занято, новичка можно временно оформить на другую должность, к примеру, заместителя главного бухгалтера.

Если кандидата на замену еще нет, то увольняющийся главбух передает дела своему заму, финансовому директору или руководителю организации. Узнать решения В случае увольнения главного бухгалтера передачу дел необходимо оформить приказом, в нем нужно указать кто, кому, в какой срок передает дела, каким документом оформляется процедура.

Передача происходит по акту, который составляется в двух экземплярах. Один остается в организации, другой забирает уходящий сотрудник.

Акт приема-передачи подписывают обе стороны — человек передающий дела и принимающий, а утверждает директор. Акт можно составить в любой форме, главное — не забудьте указать в нем дату. В акте перечисляют наименования, даты и номера передаваемых документов. Если документов много, то достаточно указать папки или перечислить их в описи к акту.

Утерянные бумаги, выявленные расхождения и несоответствия обычно также указывается в акте. Подготовлено по материалам Получить бесплатный доступ Шаг 3. Проверьте наличие технических средств Следующее, что нужно сделать при увольнении главного бухгалтера — принять по списку всю технику, которую он использовал в работе.

Имейте в виду, удержать с главбуха деньги за испорченный или утерянный ноутбук вы можете только в пределах его средней зарплаты ст. Причина в том, что случаи полной материальной ответственности четко определены законодательством. Она наступает, к примеру, если ущерб нанесен намеренно это нужно доказать в суде или сотрудник материально-ответственное лицо.

Заключить с главбухом договор о полной матответственности нельзя, поскольку эта должность не поименована в перечне материально-ответственных лиц, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31 декабря г.

Если сотрудник расписался в накладной, ведомости или другом документе, его подпись свидетельствует лишь о том, что он получил имущество. Считать эти бумаги разовым документом, на основании которого наступает полная ответственность в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи Трудового кодекса РФ нельзя.

К таким выводам приходят суды в аналогичных спорах, пример — Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от Шаг 4. Правильно оформите документы Инвентаризация закончена, дела переданы. Осталось издать приказ и внести запись в трудовую книжку. Давайте разберемся с ситуациями, когда есть конфликт и руководство ищет статью для увольнения.

По какому основанию бухгалтера можно уволить и когда это сделать нельзя? Гость, уже успели прочесть в свежем номере?

Как уволить главного бухгалтера: 4 основных способа

По завершении процесса составляется акт, в котором отражается состояние бухгалтерских документов и фиксируется положение денежных средств на дату, указанную в заявлении об уходе. Образец акта приема-передачи дел Представляем вниманию скриншот акта приёма-передачи дел. Этот же документ, но в формате.

Если в день увольнения сотрудник не работал или находился в командировке, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом ст. За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность.

Как уже было сказано, работодатель не имеет права препятствовать уходу с работы. Все, что он может — это подыскать нового главного бухгалтера за отведенные 2 недели. Иначе дела будут передаваться руководителю компании, что не очень удобно. Порядок увольнения Приказ-образец о передачи дел при увольнении главного бухгалтера был представлен вниманию ранее. В этом документе прописываются все особенности реализации задачи.

Порядок увольнения главного бухгалтера и передачи дел + акт и приказ

Ведь бухгалтер решает все основные финансовые вопросы организации, а также сопровождает процедуры получения доходов и совершения расходов, отвечает за уплату налогов. Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель. Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику. Предоставление этой информации называется передачей дел. Бухгалтер сообщает руководителю за 14 дней до наступления даты предполагаемого ухода с работы. Акт передачи дел при увольнении подписывается им и лицом, принимающим дела. Таким образом, происходит передача ответственности. В оставшееся время для увольнения стоит сосредоточиться на приведении в порядок основных дел, чтобы следующий работник мог быстрее освоиться и понять все тонкости работы бухгалтерии предприятия. Иная обязательная отработка при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрена. Это значит, что требовать выполнения всех текущих дел и завершения необходимых финансовых отчетов руководитель не сможет.

Как уволить главного бухгалтера: 4 основных способа

По общему правилу, увольняющийся по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своем решении за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Особых правил при увольнении главного бухгалтера законодательством не предусмотрено. Несмотря на то, что на главбухе лежит большая часть ответственности за финансовую документацию предприятия, срок предупреждения о прекращении контракта не меняется и остается таким же, как и для остальных работников — две недели. Наниматель не имеет права увеличивать для главбуха срок отработки и задерживать его в организации, даже если остались незавершенные дела. Например, сдача отчетности, непроведенная инвентаризация или передача дел преемнику.

Статьи для бухгалтера Увольнение главбуха — дело непростое Главный бухгалтер, как и любой другой работник фирмы, имеет право уволиться по собственному желанию.

Увольнение главного бухгалтера компенсация Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию Однако, если работник конторы, занимающий должность главбуха, решил уволиться согласно своему желанию, организация должна сделать те же деяния, что и при расторжении рабочих договоров иных сотркдников. Основанием для увольнения в данном случае служит заявление главбуха. После этого он должен отработать 2-недельный срок, пока организация отыскивает ему подмену. В первом случае увольнение может быть, если произошла полная смена владельца имущества, например, при передаче учреждения в муниципальную либо государственную собственность, также при приватизации.

2.3.1. Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Итоги Как уволить главного бухгалтера Учитывая тот факт, что главный бухгалтер является одним из первых по значимости лиц в организации, его увольнение может доставить немало проблем руководству. Прежде всего, это связано с поиском нового работника на вакантное место и с передачей дел. Однако, если сотрудник фирмы, занимающий должность главного бухгалтера, решил уволиться по собственному желанию, организация должна предпринять те же действия, что и при расторжении трудовых договоров прочих работников.

Однако при увольнении главного бухгалтера таких моментов возникает еще больше, поскольку он является должностным лицом, несет ответственность наравне с руководителем предприятия и от него на предприятии многое зависит. Рассмотрим этот вопрос в двух позиций: с точки зрения бухгалтера, которому необходимо срочно уволиться, и с точки зрения руководителя предприятия, на которого ляжет вся ответственность за ведение бухучета, сохранность документов, представление отчетности и т. На практике встречаются случаи, когда директор фирмы не подписывает заявление главного бухгалтера об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что сначала нужно сделать квартальный отчет, найти и ввести в курс дела нового бухгалтера и пр. Однако поскольку срок такого увольнения может растянуться на несколько месяцев, следует отметить, что трудовым законодательством Украины не предусмотрены какие-либо ограничения при увольнении работников предприятия по собственному желанию, в том числе и главного бухгалтера. Так, согласно ст. Таким образом, если главный бухгалтер принял решение об увольнении по собственному желанию, то ему необходимо написать заявление на имя директора предприятия за две недели до увольнения.

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Итог Основания для увольнения главного бухгалтера Главбух является ведущим сотрудником компании ведь через него проходят все главные расчеты по осуществляемым коммерческим сделкам. Это делает его осведомленным обо всей деятельности компании. Для увольнения такого сотрудника необходимо обезопасить предприятие от негативных последствий. При наличии даже незначительных недочетов, проводить его увольнение не рекомендуется, пока все проблемы в документации, а также расчетах он не устранит. Рекомендуется перед увольнением главного бухгалтера провести аудит всей документации, проходящей через этого сотрудника, наняв специалистов.

Но есть основания для увольнения главного бухгалтера по инициативе может уволиться по своей инициативе (собственному желанию) предупредив об бухгалтером по соглашению сторон (работодателя и работника) может.

Как производится расчет при увольнении по соглашению сторон Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон Если после наступления пенсионного возраста работник изъявил желание продолжить свою деятельность, то администрация не вправе его уволить насильно. Но когда у работодателя возникает ощущение, что молодой сотрудник на этом месте принесет больше пользы, то соглашение сторон является идеальным решением. По договоренности сторон действие договора может быть прекращено в любое время, независимо от того имеет он срок или заключался на неустановленный временной период. Инициатором может выступать любой участник отношений как письменно, так и устно.

Отработка при увольнении главбуха по собственному желанию

Ответственность главного бухгалтера после увольнения по собственному желанию Специфика должности главбуха, может ли он уволиться по собственному желанию Отметим сразу, что руководитель бухгалтерского отдела фактически является вторым человеком на предприятии, особенно в части взаимодействия с фискальным регулятором и другими контролёрами бизнеса. Чаще всего в руках этого должностного лица находятся денежные средства компании, касса, а также правоустанавливающие документы и внешняя отчётность перед контролирующими органами. Поэтому увольнение главного бухгалтера, как правило, становится для организации серьёзным испытанием. Но если заранее грамотно подготовиться к тому, что любой человек даже самый нужный может в любой момент покинуть компанию, то процедура ухода становится не такой болезненной.

За это время, законодательство могло измениться. Уточнить актуальность данной информации вы можете у наших специалистов, тел. Основания для увольнения Прежде всего, рассмотрим основания, по которым может быть уволен главный бухгалтер.

При выявлении грубого нарушения условий контракта или выявлении несоответствия должности. При совершении ошибки, которая привела к финансовым потерям для работодателя.

На данном основании трудовой договор может быть прекращен в любое время. В этом случае стороны могут сами решить, в каком порядке работник прекращает выполнять свои трудовые обязанности, будет ли ему выплачено выходное пособие и т. В данном случае работодатель не обязан выплачивать выходное пособие работнику ст. При увольнении с приведенной формулировкой работник не должен предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели. Уволиться можно и до истечения срока предупреждения об увольнении, если на это согласен работодатель.

Что делать при увольнении главного бухгалтера Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам. Безболезненное расставание с главным бухгалтером обеспечивают: наличие у него заместителя; испытательный срок до 6 месяцев для вновь принятого специалиста ст.

По завершении процесса составляется акт, в котором отражается состояние бухгалтерских документов и фиксируется положение денежных средств на дату, указанную в заявлении об уходе. Образец акта приема-передачи дел Представляем вниманию скриншот акта приёма-передачи дел. Этот же документ, но в формате.

Комментариев: 1
  1. Леонид

    Руки не рубят?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.