Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Гл 11 ст 70 испыт при приеме на работу

Ваш вопрос Антонина Коновалова День добрый я закончил в году педагогический институт и призвался в армию. Время когда перезвонить: - Ответ на вопрос дан по телефону Александр Губачевский Добрый день, подскажите, пожалуйста, правомерно ли устанавливать испытательный срок, если работник вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, общий стаж в компании 7 лет. Ответ на вопрос дан по телефону Антонина Громова Здравствуйте! При устройстве на работу моя сестра скрыла высшее образование. Хотелось бы узнать, чем это грозит ей, если этот факт вскроется?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главное за сегодня

Глава 11 Статья Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Комментарий к статье 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки деловых качеств работника, его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора. Оно может устанавливаться только по соглашению сторон. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не было указано в тексте договора, работник считается принятым без испытания. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В этот срок, по нашему мнению, условие об испытании может быть включено, но только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Установление испытательного срока в одностороннем порядке приказом распоряжением о приеме на работу запрещается.

В период испытания на работника распространяются положения ТК, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Из смысла комментируемой нормы следует, что положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, ничем не отличается от положения других работников.

Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в этот период работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения в полном объеме всех обязательств по трудовому договору.

В случае нарушения работником трудовой дисциплины, например прогула, работодатель может прекратить трудовой договор с соблюдением соответствующих правовых норм. Комментируемая статья определяет круг лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

К ним относятся лица, поступающие на работу по конкурсу на выборные должности; несовершеннолетние до 18 лет; беременные женщины; выпускники образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования при условии, если они поступают на работу впервые и если это работа по специальности, полученной ими в соответствующем образовательном учреждении; избранные выборные на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, поскольку такому работнику нельзя отказать в заключении трудового договора см.

Расширение перечня работников, которым не устанавливается испытание, осуществляется в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами. Если условие об испытании было установлено лицу, предусмотренному ч.

Работник, в случае его увольнения по результатам испытания, должен быть восстановлен на работе, даже если в трудовом договоре имелось согласие работника на установление ему испытательного срока.

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций предприятий испытание устанавливается до шести месяцев.

Конкретный срок испытания устанавливается соглашением сторон. Предусмотренные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон. При установлении испытательного срока руководителю обособленного структурного подразделения организации предприятия необходимо руководствоваться ст.

Не является обособленным структурным подразделением организации предприятия цех, управление, отдел, сектор и т.

Федеральным законом могут быть установлены иные сроки испытания. Например, ст. При этом названный Федеральный закон закрепил исчерпывающий перечень, в каких случаях испытание не устанавливается: - для беременных женщин - гражданских служащих; - для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; - для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", которые замещаются на определенный срок полномочий; - для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы; - в иных случаях, предусмотренных указанным Федеральным законом и другими федеральными законами.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель например, при приеме на работу сезонных работников.

Поскольку испытание устанавливается в целях проверки соответствия работника выполняемой работе и начинает свой срок с первого дня работы, в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, выполняя государственные или общественные обязанности, находился в учебном отпуске или краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и др.

В отличие от аналогичной статьи ранее действовавшего КЗоТа а в соответствии с ним в испытательный срок не включались периоды отсутствия на работе по уважительным причинам по смыслу ч. На время отсутствия работника испытательный срок прерывается, а после перерыва течение испытательного срока возобновляется и продолжается.

Однако общая продолжительность испытания до и после перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены законом.

Другой комментарий к статье 70 ТК РФ 1. Законодательно предусмотрено, что испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Норма ч. Ранее основные положения об испытании при приеме на работу содержались в ст. Общие правила применения норм об испытании при приеме на работу не изменились. Вместе с тем нормы КЗоТ были немного скорректированы. Так, например, ст. Исходя из норм комментируемой статьи ТК РФ, основным документом, в содержание которого включается положение об испытании при приеме на работу, является трудовой договор.

Также в соответствии с ч. Следовательно, данный приказ распоряжение также должен включать, в том числе, условие об испытании работника. Следует отметить, что условие об испытании работника предусматривается в трудовом договоре по соглашению сторон.

В письме Роструда от 17 мая года N указано, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

В случае если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ч. Согласно ч. Выплата заработной платы в этот период также должна производиться на общих основаниях, "грубым нарушением трудового законодательства является распространенная практика установления на время испытания пониженного размера оплаты труда".

Перечень указанных лиц содержится в ч. Калмыковой верно отмечено, что ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя устанавливать факты, освобождающие работников от испытания.

Поэтому, по ее мнению, представлять документы, подтверждающие освобождение от испытательного срока, должен сам работник. Таким образом, если работодатель на момент подписания трудового договора не получил соответствующих документов, установление испытательного срока будет законным.

Из указанных категорий лиц это в первую очередь касается беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Причем необходимо учитывать, что правило, предусмотренное комментируемой статьей, распространяется не только на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, но и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери см.

По мнению Е. Успенской, из приведенного выше списка ограничений, пожалуй, ничьи права так часто не ущемляются, как выпускников учебных заведений разного уровня профессионального образования. По сравнению с другими кандидатами на вакантную должность они не имеют опыта работы по специальности или имеют опыт работы очень незначительный.

Поэтому работодатель должен помнить, что испытание им не назначается при совокупности следующих признаков: - лицо получило среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; - лицо будет трудиться по полученной специальности; - лицо впервые будет работать по полученной специальности; - со дня окончания образовательного учреждения прошло не более года.

Если лицо не удовлетворяет хотя бы одному из вышеперечисленных требований, то работодатель вправе проверить его квалификацию. Испытательный срок: принять, чтобы уволить? Кадровое делопроизводство. Согласно ст. Иные категории лиц, для которых испытательный срок не устанавливается, могут быть установлены федеральными законами, а также коллективным договором.

Например, согласно ч. В соответствии с положениями ч. Так, например, в соответствии с положениями ст. Ранее срок испытания, не превышающий шести месяцев, устанавливался в отдельных случаях и только по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом ст.

Исходя из норм действующего трудового законодательства, в каждом конкретном случае стороны вправе путем соглашения установить любой срок испытания, который не может, однако, превышать установленный законом максимальный срок. Определенный сторонами срок должен быть отражен в трудовом договоре.

Часть 6 комментируемой статьи закрепляет, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Таким образом, срок испытания увеличивается, например, на время, в течение которого работник находился на больничном.

Вместе с тем в письме Роструда от 17 мая года N высказана точка зрения о том, что уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства.

Данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

К вопросу об испытательном сроке

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.

Глава Заключение трудового договора статьи 63 - 71 Статья Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Статья Заключение трудового договора Статья Испытание при приеме на работу в ред. Федерального закона от Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Трудовые споры, вызванные ошибками при заключении и оформлении трудового договора

Прием на работу регламентируется ст. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающую их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится у работодателя, другой у работника часть 3, раздел 3, гл. Приказ объявляется работнику под расписку часть 3, раздел 3, гл. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен часть 3, раздел 3, гл. Работодатель дошкольного образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся, как документы строгой отчетности.

в сфере труда в рамках социального партнерства

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок? Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания. Под неудовлетворительным результатом испытания понимается несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии. Факт такого несоответствия обязательно нужно подтвердить документально.

Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Статья Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Федеральных законов от

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Глава Заключение трудового договора Статья Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Условие трудового договора об испытании Условие о сроке трудового договора Фактическое допущение к работе Вопросам, связанным с заключением и оформлением трудового договора, в ТК РФ уделено значительное внимание. Она устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. Глава 10 также регулирует важные вопросы, связанные с заключением трудового договора, в частности определяет содержание трудового договора и его существенные условия ст. Испытание при приеме на работу позволяет работодателю проверить способность работника выполнять порученную ему работу и его отношение к трудовым обязанностям, поэтому включение в трудовой договор условия об испытании чаще всего бывает целесообразным. Однако чтобы иметь возможность расторгнуть договор с работником, не выдержавшим испытание, необходимо еще при заключении трудового договора правильно оформить условие об испытании.

в сфере труда в рамках социального партнерства

Глава Заключение трудового договора статьи 63 - 71 Статья Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Статья Испытание при приеме на работу · Статья Результат испытания при приеме на работу · Глава .. подлежит прекращению по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее - ТК.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

Устраиваемся на работу: как избежать подвохов и обеспечить свои права

Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Если вы допустили сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Весь документ Статья Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Окончательный расчёт Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок Для того что бы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель, при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок ст. Данная мера, помогает провести законное увольнение сотрудника, в случае если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Комментарий к Ст.

Статья 70 трудового кодекса российской федерации

Действия профсоюзов по защите прав работников при заключении трудового договора Прежде всего надо предупредить не только работника, но и работодателя, что не позднее трех рабочих дней с того дня, когда работник фактически допускается к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Если трудовой договор не был заключен письменно, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя, то договор считается заключенным ч. Испытательный срок Будущего работника следует предупредить, что по соглашению сторон в трудовом договоре при его заключении может быть предусмотрено условие об испытании для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. Нет в договоре такого условия - работник принят без испытания. Важно: если работника фактически допустили к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы.

Испытательный срок. Возможности работника и работодателя. Практика ст. Он устанавливается работодателем для того, чтобы определить, насколько квалификация, опыт принятого работника соответствуют поручаемой ему работе и ожиданиям от него работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 Самых Трудных Вопросов Соискателям за всю Историю Собеседований
Комментариев: 8
  1. tiodaloo

    Я начинала этим заниматься ещё 18 лет назад, 20 соток в пригороде или 10 соток в городе по прописке! ПЯТЬ ЛЕТ сто отписок=результат НОЛЬ! Везде мне говорили: УПЛАТИ, будет тебе земля где хочешь! я говорила: Хочу бесплатно по закону! мне отвечали по разному, но один ответ от чиновника запомню сколько жить буду: БЕСПЛАТНО тебя могут убить, для тебя это будет бесплатно! Закрыла дверь с той стороны и быстро забыла сюда дорогу!

  2. Спартак

    Тарас, сделай видео о юридических лицах и налогах, едином социальном взносе, каковы обязанности возникают после открытия такого лица, как часто надо отчитываться и платить все предусмотренные законодательством платежи, на примере единого налога, будет полезно, спасибо.

  3. asimbroch

    С каких пор она особо опасная стала? 20 лет в этой сфере, а так оговориться.

  4. panecentu

    Поддерживаю ваше мнение!

  5. enimce

    ШО ДЕЛАТЬ? К ЛОГОПЕДУ ИДИ!

  6. Альбина

    Как говорил мой знакомы на допросе не нужно идти на контакт и на вопросы отвечать не знаю не помню. А все пугалки пропускать мимо ушей.

  7. Панфил

    Наивный и глуповатый юноша. Розовые очки неплохо бы и снять. Хотя может быть человек за деньги здесь работает, за грязные деньги.

  8. urtusabnipp

    Что такое алименты?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.