Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Доплата до среднего заработка по больничному листу по уходу за ребенком

Больничный исходя из МРОТ: как применить районный коэффициент Организация выплачивает пособия по временной нетрудоспособности с доплатой до среднего заработка. Как учитывать превышение суммы фактически выплачиваемого больничного над максимальным размером пособия, возмещаемого ФСС РФ, для целей исчисления налога на прибыль? Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемый из средств ФСС РФ, не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год п. В г. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих районных коэффициентов. Таким образом, если фактически начисленный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц превышает сумму законодательно установленного максимального размера пособия, то из средств ФСС РФ выплачивается только сумма в размере 18 руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный по уходу за ребенком

Основным является Федеральный закон от 29 декабря г. Расчет среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

При этом в знаменателе расчета указывается фиксированное число дней — Компания за свой счет оплачивает больничные сотрудника за первые три дня.

С четвертого дня пособие оплачивается уже за счет средств ФСС России. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на основании Федерального закона от 24 июля г.

Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: при стаже более восьми лет — процентов среднего заработка; при стаже от пяти до восьми лет — 80 процентов среднего заработка; при стаже до пяти лет — 60 процентов среднего заработка.

Получается, что сотрудники с небольшим стажем в материальном смысле теряют очень много. При этом они могут быть весьма ценными для организации кадрами.

Правильная доплата Просто подарить деньги заболевшему сотруднику невыгодно, нужно сделать так чтобы доплата по больничному листу учитывалась при расчете налога на прибыль. Здесь придется соблюсти ряд правил.

В соответствии с положениями статьи Налогового кодекса РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления, компенсации и т. Положения пункта 25 статьи Налогового кодекса РФ позволяют признавать для целей налогообложения прибыли и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Из этого следует, что если доплата по больничному листу в трудовом или коллективном договоре не прописана, то учесть доплату при расчете налога на прибыль не получится. Эта позиция снова подтверждается в письме Минфина России от 10 апреля г.

Ранее финансисты высказывали ее в письмах от 27 декабря г. Да и судьи в данном вопросе занимают сторону чиновников постановление ФАС Московского округа от 21 сентября г. Впрочем, у работодателя есть возможность регулировать такие выплаты. Если он желает выплачивать дополнительные средства всем своим заболевшим работникам, то эту норму можно закрепить в коллективном договоре.

Но, согласитесь, такое бывает редко. Гораздо чаще работодатель стремится поддержать материально какого-то конкретного работника, а не всех подряд. Но и это нетрудно оформить: положение о доплате в этом случае нужно прописать в трудовом договоре.

Налоги и взносы с доплаты Если доплата по больничному листу считается частью оплаты труда, то и облагаться НДФЛ и обязательными страховыми взносами она должна в обычном порядке.

Также придется уплатить обязательные страховые взносы на травматизм п. Дело в том, что НДФЛ и взносами не облагаются государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, а также иные выплаты и компенсации, назначенные в соответствии с действующим законодательством.

Доплата по больничному листу в сумме, превышающей установленный ФСС России максимальный размер пособия, не может рассматриваться в качестве государственного пособия. Маркин трудится в компании 17 месяцев. В июне года он заболел и получил больничный лист сроком на девять дней.

Пособие для работника исчисляется исходя из среднего заработка в размере ,34 руб. Однако фактический средний заработок в году у этого специалиста равен ,66 руб. Маркин имеет страховой стаж менее пяти лет, поэтому может рассчитывать только на 60 процентов суммы среднего заработка. Следовательно, по больничному листу он должен получить ,04 руб.

Однако в трудовом договоре с работником записано, что в случае болезни компания производит ему доплату до фактического заработка. Таким образом, сотрудник получит от предприятия доплату к больничному листу в размере ,90 руб.

На сумму доплаты нужно будет начислить обязательные страховые взносы в размере ,97 руб. А также необходимо удержать НДФЛ в размере ,99 руб. Компания соответствует VII классу профессионального риска, поэтому страховой тариф по взносам на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний равен 0,8 процента.

Следовательно, на сумму доплаты придется начислить взносы в размере 40,80 руб. Статьи по теме:.

Больничный лист в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция

Как оплачивается больничный на бирже труда Подоходный налог с больничного листа различные тонкости Подоходный налог с больничного листа различные тонкости Подоходный налог с больничного листа различные тонкости Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Постараемся на него ответить. Больничный лист или лист временной нетрудоспособности — это бланк, который выписывает врач на весь период лечения от травмы или болезни. Работник предприятия, окончательно вылечившись и выйдя на работу, относит этот документ работодателю или в бухгалтерию предприятия и получает денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности.

Доплачиваем до среднего заработка по больничному листу Нет видео. Видео кликните для воспроизведения. Некоторые организации оплачивают своим сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности выше сумм, начисляемых Фондом социального страхования.

Рост заболеваемости гриппом, ОРЗ и прочими вирусами еще наблюдается. Бухгалтеру приходится несладко. Работники лечатся, приносят подтверждающие документы, а он, бедняга, все считает и считает. А как включать?

Особенности расчета декретных в 2013 году

Справка Условия оплаты листков нетрудоспособности зависят от целого ряда обстоятельств. В некоторых случаях оформлять больничный невыгодно, однако некоторые российские работодателя готовы оказать дополнительную материальную поддержку хорошим специалистам в виде доплаты по больничному до среднего заработка. О том, как правильно рассчитать и оформить доплату, расскажем в нашей статье. Также на сумму выплаты влияет и причина болезни. Чтобы дополнительно поощрить специалистов либо поддержать их во время болезни, некоторые работодатели устанавливают доплату до среднего заработка по больничному листу. В чем суть данной выплаты? Иными словами, если при расчете пособия по болезни работнику положено выплат меньше, чем его средний заработок, то из фонда заработной платы работодателя производятся дополнительные начисления.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Больничный лист по уходу за ребенком Но при расчете пособий нужно учитывать важные ограничения, связанные с возрастом ребенка и характером его заболевания. Рассчитывают сумму пособия по больничному листу по уходу за ребенком исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих дате выдачи больничного, — так же, как и при заболевании самого работника. Однако при оплате больничных по уходу и по заболеванию самого работника есть отличия.

Пособие по беременности и родам в году в 1С Пособие по беременности и родам в году в 1С

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных законодателем, за календарные дни, проходящие на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. Данная норма устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Входит ли больничный в расчет среднего заработка?

А также разберем налоговый учет по теме, покажем пример расчета и ответим на самые распространенные вопросы. Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работающего. Но работодатель может откорректировать его до среднего заработка и доплатить разницу застрахованному лицу. При этом важно правильно оформить доплату и отразить ее на счетах бухучета.

Листок нетрудоспособности Если заболел ребенок, работник может взять больничный и получить пособие по нетрудоспособности. Первые три дня будут оплачены не работодателем, как при болезни самого работника, а за счет ФСС, всю остальную сумму тоже возместит Фонд. Кто в семье может пойти на больничный, в каком порядке он оплачивается и оформляется, можно ли взять больничный по уходу за ребенком в отпуске — все эти вопросы разберем в нашей статье. Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни Больничный при уходе за ребенком выдается согласно раздела V Приказа Минздравсоцразвития РФ от Мать, отец, опекун или попечитель, а также любой из родственников вправе получить больничный, причем они не обязаны проживать с ребенком совместно. Степень родства абсолютно неважна, врач выдаст больничный тому, кто фактически будет ухаживать за больным ребенком.

Доплата до среднего заработка по больничному листу

Основным является Федеральный закон от 29 декабря г. Расчет среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом в знаменателе расчета указывается фиксированное число дней — Компания за свой счет оплачивает больничные сотрудника за первые три дня. С четвертого дня пособие оплачивается уже за счет средств ФСС России.

Оплата больничного по беременности и срок обращения. Получив пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) - 24 , 55 руб. то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, . Расчет и оплата больничного листа в году · Как определить .

В случае болезни каждый работник имеет право на оплату больничного на основании листка нетрудоспособности. Общий алгоритм расчета как для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, так и пособия по временной нетрудоспособности от Фонда соцстрахования по временной утрате трудоспособности одинаков. Для этого сумму дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной заработной платы дохода, денежного обеспечения в зависимости от страхового стажа, умножаем на количество календарных дней, подлежащих оплате. Базовый показатель для исчисления больничных — среднедневной заработок.

Итак, если увеличился размер одной из вышеперечисленных надбавок, средний заработок работников повышается в следующем порядке: 1 если повышение произошло в расчетный период, надбавки, начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанной надбавки, установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода; 2 если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не увеличиваются. При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить: - определению расчетного периода; - выплатам за расчетный период исключить выплаты, которые указаны в п. Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить работнику в течение трех дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю.

Больничный лист необходимо предъявить работодателю. Правила оплаты дней отсутствия на работе по причине болезни установлены в Федеральном законе от Дни болезни оплачиваются исходя из среднедневного заработка, который определяется с учетом начислений сотрудника за два календарных года, предшествовавших году, в котором сотрудник заболел. Например, если сотрудник заболел в апреле года, для оплаты нетрудоспособности берут в расчет данные за и и годы.

Рассказываем, как изменился размер пособия в году, как его правильно рассчитать и начислить в программах 1С. В соответствии со ст.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т. Суммы,начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Как рассчитывать пособие по больничному в году После выхода на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист. Организация обязана назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить — в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Пособие начисляют и выплачивают, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня выхода на работу. Оплатить нужно весь период нетрудоспособности работника, включая выходные дни и нерабочие праздничные. При заболевании или бытовой травме пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивается работнику за счет фирмы, а с четвертого дня — за счет ФСС РФ п.

Процент от стажа в данном случае значения не имеет. Обратите внимание, что в случае заболевания члена семьи на расчет больничного также влияют статус родственника и вид лечения: Таблица 3. Особенности выплаты пособия при уходе за больным членом семьи За кем и как ухаживают Процент больничного в зависимости от стажа Ребенка до 15 лет лечат амбулаторно Для расчета пособия за первые 10 календарных дней используют проценты, исходя из стажа. Ребенка до 15 лет лечат в стационаре Взрослого лечат амбулаторно Для расчета всей суммы пособия используют проценты, исходя из стажа Указанные выше значения используют для расчета больничного: при болезни самого работника за исключением профзаболеваний ; по уходу за больным членом семьи, не являющимся ребенком, которого лечат амбулаторно; по уходу за больным ребенком, которого лечат амбулаторно только за первые десять календарных дней болезни, после этого срока стаж роли не играет пособие исчисляют исходя из половины среднего заработка ; больничного по уходу за больным ребенком, находящегося в стационаре продолжительность болезни роли не играет.

Комментариев: 14
  1. nickconsresly

    Эта тварь походу работает в смычке с местными полицаями ))

  2. navpcontde

    Спасибо за разъяснения.

  3. deccethump

    Подскажите как уговорить соседа который слушает музыку влюбое время вызывали полицию не однократно а сосед не открывает двери и они уезжают. Что можно сделать с этим соседом кому жаловаться Спасибо.

  4. maysasliy

    Дайте будьласка мени консультацию 0968105412

  5. verderogjo

    Автор почитай ст. 319 УК РФ.

  6. Ольга

    Всё Тарас, ты наш президент!

  7. debenlecom

    А потом закон, обязывающий мужчин носить очень свободные штаны и длинные майки на выправку, чтоб между ног ничего не выделялось. А иначе это считается, что мужчина пытается указать на свою половую принадлежность и оскорбляет женщин.

  8. lypersstinov

    Спасибо большое за информацию! Вот бы в Бахмуте ментов всех разогнать, а то беспредел полный. Мне кажется что жалобы которые на них пишут просто исчезают и они остаются безнаказанными!

  9. lustsandhofre

    Начали в супермаркете,при расчёте картой требовать доки.Что делать?

  10. nessvermaca

    А скорее всего, депутаты подогнали этот «закон под себя, чтоб их народ потом хорошенько не отдрюкал, без ихнего на то согласия. За все то «хорошее», что они для нас сделали! 🤨

  11. Валентин

    Поки дебіли жадобні будуть у владі і будуть обдирати ніщий народ ! Доти і будуть такі дебільні ролики!😡💩

  12. Наталья

    Тарас, внушает доверие.

  13. Фелицата

    С Вроцлавских строек уже поехали на стройку очень много украинцев. . Самый большой рынок европы

  14. Соломон

    Лучше звоните Тарасу!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.